“某镇对村干部监督管理不力，2022年有9名村干部因履职不到位、违反工作纪律受到党纪政务处分。”不久前，在十五届曹县县委第四轮巡察启动前，该县纪委监委、县委组织部与巡察组召开沟通会，当面通报被巡察党组织的情况，为本轮巡察提前做好“功课”。

为推进巡察工作提质增效，该县在巡前准备上下足功夫，聚焦责任分工、信息收集、政治生态研判等方面协调联动、精准发力，建立问题清单、信息台账，推动巡察明方向、有重点、出成效。

该县建立健全县委巡察协作配合机制，在巡察进驻前，县纪委监委、县委组织部按照政治巡察要求和职责分工，重点围绕被巡察单位党组织全面从严治党总体情况、日常监督发现领导干部存在的突出问题、信访举报等信息进行归总梳理，并召开沟通会让巡察组面对面掌握被巡察对象整体情况，推动政治巡察更有针对性。

为全面收集信息、精准“画像”，该县巡察机构加强与各部门的贯通融合、信息共享，书面向县审计、宣传、信访等部门征询被巡察党组织相关情况，着重从审计报告、网络舆情等方面进行深入了解，梳理汇总形成问题清单。巡察组根据书面反馈情况进一步确定信息收集方向，确保信息全面、准确、可靠，并“带着问题”进驻，做到有的放矢，为做好“政治体检”打下坚实基础。

各巡察组分组召开组务会，围绕情况通报和已搜集掌握的问题信息进行集体研判，结合被巡察单位的工作职责，盯紧权力集中、资金密集、资源富集的重点部门、关键岗位，分析廉政风险点，理清巡察方向，制定有针对性的问题清单、有个性的谈话提纲和调查问卷，夯实精准发现问题基础。

同时，巡察工作领导小组确立按照岗位性质选派巡察干部的用人导向，针对村（社区）巡察工作，精准选用既能精通农村政策，又善做群众工作的干部，抽调纪检、组织、财政、民政、司法、信访等部门的“老乡镇”“老专干”加入巡察队伍，镇街一线干部占本轮巡察总人数的60%以上。

通过做足做细做实巡前通报、巡前研判、问题储备、干部选派等工作，本轮巡察进驻以来，八个巡察组已梳理发现重点问题862个，有效提升了发现问题的质量和数量。

菏泽报业全媒体 记者 臧宾 通讯员 高国庆