员工有拒绝节假日加班的权利

根据我国《劳动法》相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。

我国《劳动合同法》规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

也就是说，员工有拒绝节假日加班的权利。

员工又如何证明自己加过班？

据央视网报道，@法律人袁亚洋 表示：

“最直接的加班证据是考勤记录，但实际上我们拿到的考勤记录可能并非是原件，或者只是一张纸，没有公司的盖章是很难得到法院的认可的。

还有一类是实际加班证据，比如加班时的邮件往来记录、工作成果的产出，或者是申请加班的记录，这些都可以作为事实上的加班证据。”

如果要用微信聊天记录作为加班证据，聊天记录中要包含两个关键因素：

①领导要求员工加班，比如“我们今天一起加班”，或者是“你周六来上班”；

②对应时间段的工作沟通记录或邮件。