功以才成，业由才广。高质量发展，人才是第一资源。近期，达州市中心医院认真落实全市公立医院高质量发展大会精神，高度重视人才的“外引内育”，取得显著成效。截止目前，达州市中心医院有硕博人才454人，其中在岗博士后1名、博士9名、硕士研究生444名。柔性外聘博士20名，既实现了量的增多，更实现了质的突破。

五湖四海引凤凰

在市委、市政府的强力支持下，院领导班子将坚持面向五湖四海广纳英才，夯实高质量跨越式发展人才基础作为医院工作的重中之重，在官方网站首页将医院《关于在推进高质量发展中常年引进全职（兼职）高层次人才及团队的公告》常态推送广而告之，成立达州市中心医院博士研究生等人才引进专家评价组开展引进高层次人才综合测评，用足“达人英才计划”政策，将医院的空缺编制全额用于人才招引……系列人才引进“组合拳”为保证人才引进工作顺利进行的措施相继落地，从医院政策层面为人才引进工作打开绿灯。

后顾无忧凤凰来

筑好梧桐树，引来金凤凰 。医院认真落实市委关于《加快构建达州市公立医院人才高地的十条措施（试行）的通知》《加快构建达州市公立医院人才高地的十条措施的通知》精神，为人才引进制定了具有较强吸引力的激励政策，让人才在达州“安居”。同时医院出台《高学历高层次人员招聘管理办法》《高学历人员考核激励办法》等制度，对引进的正高专业人才、出站博士后、博士毕业生，发放丰厚的安家补贴，提供宽敞住房，同时给予安居补贴和装修基金，实现拎包入住；为副高级专业技术人才、硕士研究生提供免费周转住房4年。为高层次人才解决好后顾之忧，既引得进“凤凰”，还要留得住“凤凰”。

搭建平台凤凰舞

医院立足实际，积极搭建“学科、教学、科研”三大平台，拓展专业人才培养培育路径，让“凤凰”有起舞的舞台。一是制定《重点学科建设管理办法》，柔性引进北京阜外医院、华西医院、重庆医科大学附属医院等12名知名专家任学术主任，开设心脏血管外科、小儿外科、生殖医学中心，填补了川东北地区医学学科空白。重症医学科是国家级临床重点专科建设项目；创建省级重点学科1个、省级重点专科11个、省级重点学科在建1个、省级重点专科在建项目3个。二是定期邀请四川大学华西医院、北京阜外医院、重医附属医院等医院专家教授，来医院进行学术、教学、技术指导，出台《达州市中心医院在职教育管理办法》，先后派出2人赴爱尔兰参加护理硕士学习、1人赴德国攻读医学博士，3人参加汕头大学医学院与澳大利亚埃迪斯科文大学联合培养博士项目。三是创新成立临床医学研究中心，下设精准医学、人工智能等5个实验室，鼓励一线医生结合临床需要开展专项研究。

作者 王标