乡村欲振兴，人才需先行。近年来，玉门市人社局全面贯彻落实乡村振兴战略，坚持把人才振兴作为巩固拓展脱贫成效与乡村振兴有效衔接的重要抓手，出实招、用实劲，完善制度机制，狠抓工作落实，奏响乡村振兴“最强音”。

大力引进人才，让人才有“奔头”。充分激发乡村人才活力，利用国家各类扶持政策，吸引高校毕业生踊跃加入“三支一扶”“西部计划志愿者”等基层人才队伍，2023年择优引进各类人才280人，招募各类项目生服务生15名；深入实施“雁归”计划，建立了3094名玉门籍高校毕业生信息库和玉门籍在外优秀毕业生信息库，推荐236名高校毕业生到企业就业；同时，推进乡土人才培育，以宽广的视野、创新的思维招贤纳士，构建一支懂技术、善经营、会管理的乡土人才队伍，截至目前，乡土人才考核认定初级职称40名，申报中、高级农村实用人才2名。

选好用好人才，让人才有“干头”。聚焦全市重点产业发展，根据人才的专业背景、经验阅历等，科学合理安排工作岗位，做到“人岗匹配、人尽其才”，让人才在自己擅长的领域发挥自己最大的价值，使人才发挥作用有“效”。不断创新人才流动机制，提升人才使用效率，依托本地特色资源、优势产业，为人才搭建政策扶持、创业发展等平台，为各类人才提供了施展才华的大舞台，使各位青年人才在美丽乡村建设、新能源产业发展等重点工作中，充分发挥专业优势，在实践锤炼中掌握知识、提升能力，更好地加强和推进乡村振兴战略。

用心留住人才，让人才有“盼头”。聚焦重点行业领域人才需求，研究制定了《玉门市急需紧缺人才引进管理办法》《玉门市引进培养新能源和化工产业人才若干措施》等政策措施，为引进人才提供了生活保障、住房保障、创业扶持、技术奖励、职称评审等一系列优惠措施，让年轻干部在加强和推进乡村建设中能扎根、有奔头、能发展；营造尊才爱才的浓厚氛围，让他们真情实感地愿意留在基层，为基层发展做贡献；进一步提升公共服务的质量和水平，改善人才生活环境，增强其获得感、安全感、幸福感，真正做到了让择梧而栖的基层人才无“后顾之忧”。

下一步，玉门市人社局将不断对加大引才力度，认真落实人才激励政策，用真心感化人才，用热心温暖人才，用爱心拥抱人才，让人才留下来、沉下来、立起来，在乡村振兴战略中大施所能、大显身手、大展才华，带动乡村产业、文化、生态、组织等多方面深度融合，奏响乡村振兴“最强音”。

（罗兰 ）