【来源：九派新闻】

据《江西日报》报道，近年来，江西新余市对21名不适宜担任现职的市管领导干部进行了“下”的处理，其中调离岗位4人，免职7人，转任职级公务员10人。

其中，先后有7名市管干部因违反政治纪律等问题被认定为不适宜担任现职，被调整职务。

有3名市管干部因不能有效履行岗位职责被给予调离岗位或免职处理。

共有7名市管干部因违反中央八项规定精神、不严格遵守廉洁从政有关规定、不如实报告个人有关事项、伪造档案材料等被免职。

报道称，新余通过日常了解、考核考察、巡视巡察、审计、统计、个人有关事项报告、民主评议、信访举报等途径，掌握干部各方面情况，建立知事识人大数据库，完善以事为中心的知事识人机制，加大对不适宜担任现职干部的甄别力度。紧扣分析研判全链条，细化完善核实认定的工作机制。通过严格规范的程序，对干部作出实事求是的评价认定，作出合理调整安排，让干部“下”得服气。

报道还称，这些人“无一人提出申诉”。

新余市如何管理“下”的干部？

报道称，在按照干部管理权限对本人开展谈心谈话，切实帮助其卸下思想包袱的同时，适时组织开展干部家访，重点转达组织关心，鼓励干部家属发挥贤内助和廉内助作用。

对于被免职或转任职级公务员的干部，出台市管职级公务员管理办法，从强化考核、激励关怀、严肃纪律、压实责任等方面建立管理制度。

对“下”后作用发挥好、工作成效明显、符合使用条件的干部，进一步使用、晋升职级或者提拔职务。

2022年9月，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》）。

《规定》称，推进领导干部能上能下，重点是解决能下问题。应当结合实际分类施策，严格执行问责、党纪政务处分、组织处理、辞职、职务任期、退休等有关制度规定，畅通干部下的渠道。

《规定》规定了15种不适宜担任现职的情形。

其中包括政治能力不过硬，缺乏应有的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，在不折不扣贯彻落实党中央决策部署、结合实际推动落地见效上存在明显差距的；

政绩观存在偏差，不能坚持以人民为中心的发展思想，不能准确把握新发展阶段、完整准确全面贯彻新发展理念，在构建新发展格局、推动高质量发展上不积极不作为，搞“形象工程”、“政绩工程”乱作为的；

事业心和责任感不强，精神状态差，对职责范围内的事项敷衍塞责，对群众急难愁盼问题不上心、不尽力，工作推拖绕躲、贻误事业发展的等情形。

九派新闻综合

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