近年来，山东潍坊高密市把加强村干部队伍建设作为提升基层组织建设水平的重要抓手，积极探索村干部队伍建设新机制，创新推进“五抓五提”工作举措，激发村干部队伍新活力。

抓学习培训，提升履职能力

由市委组织部牵头，高密市依托市镇两级党校、乡村振兴学院、党性教育基地及可视基层管理服务系统等平台载体，采取集中办班、专题辅导、现场观摩、座谈交流、擂台比武、头演讲堂、远程授课等方式，加强对村干部教育培训，切实提高村干部的综合素质和业务能力。分示范、创优、强基类型，举办全市村党组织书记能力提升培训班，对方针政策、党章党规、农村党建、基层治理、案例警示等方面进行专题辅导；先后组织村干部到江浙等发达地区考察学习农村党建、乡村振兴、集体经济等发展经验，积极选派优秀村党组织书记参加省和潍坊举办的示范培训；市里每季度一次、镇街每月一次举办“头雁讲堂”，邀请优秀村党组织书记登台讲课、分享经验，实现互促共进、同步提升。目前，已累计举办各类培训班110余期、受训村干部12000余人次。

抓学历教育，提升素质水平

按照个人自愿、群众认可、组织审批原则，高密市委组织部推荐现任村党组织书记、村民委员会主任和其他“两委”成员中的优秀人员参加学历教育，根据村干部的个人特点和产业发展需要，结合农村经济社会发展新形势、新要求，重点从提升政策理论水平和致富带富能力方面，合理推荐学历提升人员选择适合的专业和教学课程。近年来，先后帮助提升大专学历村干部109人，使全市大专以上文化程度村干部比例提升11个百分点，切实提高村干部学历水平和履职能力。

抓考核评估，提升内生动力

高密市坚持“平时考核+定期考核”相结合模式，制定村“两委”班子考核评估工作方案。明确考核内容、方法步骤。每季度，各镇（街区）党（工）委组织党建、经管、财政、农业、信访等站所，对各村基层党建、村级治理、人居环境整治、重点任务完成情况等工作进行综合打分排名；每半年和年终，市委组织部协调民政、经管等部门抽调专人成立工作组，围绕村班子遵守政治纪律和政治规矩、完善村级治理、推动强村富民等9项主要工作和村干部德、能、勤、绩、廉等5方面现实表现，采取“一述、二评、三谈、四访、五汇报”步骤，对村“两委”班子进行考核评估。考评结果与绩效报酬、评先树优相挂钩，全面激发村干部干事创业的内生动力和活力。

抓重点整顿，提升短板弱项

高密市深入开展村级党组织分类推进整体提升三年行动，对摸排确定的强基村（软弱涣散村）党组织班子成员结构、整体功能、运行情况、存在问题及村级党组织书记的工作能力、履职情况、个性特点、群众口碑等方面进行分析评估，针对发现的问题及时提出解决措施，对不合格不胜任村干部及时予以撤换调整。坚持“四个一”工作机制，每个强基村选派市级领导联系、镇街领导包靠、市直部门帮扶、第一书记驻村，手把手、面对面帮助村干部开展工作、完成任务，不断改善强基村班子战斗力，筑牢夯实基层堡垒，推进“软弱涣散”党组织动态“清零”。

抓监督检查，提升执行能力

高密市制定出台村干部从严管理办法、村党组织书记负面清单、村干部“小微权力清单”等一系列规章制度，全面规范村干部履职行为。积极拓宽村干部日常监督管理渠道，镇（街、区）党（工）委派出包村干部定期参加村支部党员大会，指导村党组织开展好“三会一课”、主题党日等党内活动，规范召开村干部会议、社村集中议事会议等，定期开展村干部民主测评、明察暗访等，不断延伸监督触角，扩大监督范围，形成管在经常、严在日常的监管格局。市委组织部采取“实地督导+远程检查”形式，每年对所有村级党组织、村干部督导检查一遍，全市通报督导结果，并纳入镇（街、区）党（工）委抓党建促乡村振兴工作考核，推动工作落地落实。（来源：“学习强国”山东学习平台）

编辑：李晓燕