在职场中，我们常常会发现，那些能力强的员工并不一定是老板最喜欢的员工。

相反，领导有时更加青睐那些性格温和、有责任感和同理心的员工。

很多人觉得作为下属，工作能力应该是摆在第一位的，其实不然。

工作能力只是入场券，它是你进入一家公司的最低门槛，不代表你就一定会被提拔。

一个聪明的老板，往往更看重和员工之间的默契程度。

能力再强，达不到老板的“心理契约”，也是徒劳。

能力强的员工的困局

“能力是银牌，人脉是金牌，性格是铜牌。”

这句名言，大概只有久经职场的人才懂其中的含义。

无论身处何种环境，能力、人脉和性格都是一个人发展的三种重要因素。

这三种因素中，能力往往被高估，而人脉和性格的作用则常常被低估。

尤其是能力强的员工，他们可能陷入一种困局，就是认为只要有足够的能力，就能得到老板的赏识，而事实却并非如此。

想想那些在工作中雷厉风行、文武双全的员工，他们在职场上的初印象常常让人眼前一亮，但接触多了以后，会发现他们时常因为过于自信，而忽视了团队协作和沟通的重要性。

这种员工在取得成绩的同时，可能会忽视同事的感受，甚至引起团队不满。

朋友的公司曾招到一个技术精湛的程序员，他的代码效率极高，平时工作中也很不在意其他人。

但他却有个非常致命的习惯，在会议中总是打断别人的发言，同事反馈的用户需求和市场风向，他都会各种回怼，只允许按照自己的思路解决问题。

最终，公司从上到下都无法忍受，最终朋友忍痛辞退了他。

其实，每一个职场人都应该明白，职场是一个团队协作的场所，没有人能够独自完成所有的工作。

图片来源：《当幸福来敲门》

领导喜欢“对胃口”的员工

“一个人是否成功，取决于他和谁站在一起。”

这是美国著名演说家路易斯·罗伊的话，也揭示了一个道理：在职场中，和领导“对胃口”的员工，往往能得到更多的青睐。

在电影《穿普拉达的女王》中，主角安迪的能力并不突出，却被她的上司看中，成了她的得力助手。

原因在于安迪能够理解上司的意图，提供她所需要的资料和信息，对上司的喜好和风格有深入的了解。这样的员工，自然能够得到老板的青睐。

其实，对很多领导来说，真正“对胃口”的员工大都有一个特质——真诚。

有句话说得好：“管理的关键在于沟通，沟通的关键在于诚意，诚意的关键在于真诚。”

生活中的许多领导，往往更喜欢性格温和，懂得尊重他人，有责任感和同理心的员工。

这种员工不仅能够在工作中发挥出色的表现，也能够很好地与同事和上司建立良好的人际关系。

图片来源：电视剧《白色巨塔》

性格可以决定职场命运

如果说能力是一个人的硬件，那么性格就是软件。

一个人的性格可以决定他的命运。一个能力强的员工，如果他的性格有问题，那么他的职业发展就会受到限制。

英国小说家狄更斯曾经说过：“一个健全的心态，比一百种智慧都更有力量。”

性格的力量是巨大的。

在电影《肖申克的救赎》中，银行家安迪虽然被冤枉入狱，但他的坚韧和毅力让他最终逃出监狱，也证明了性格的力量。

图片来源：《肖申克的救赎》

职场中，一个小小的迟到事件也显露着一个人的职场命运。

如果性格积极主动的人，会提前规划好时间，避免此类事情发生；而性格消极的人，可能会归咎于不可抗力，然后若无其事地走进公司。

长此以往，这两种性格的人在职场中的表现和成就将产生巨大的差距。

在现代职场，团队协作越来越重要。

一个能力强的员工，如果不能融入团队，那么他的价值就会大打折扣。

我的领导经常把这句话挂在嘴边：“一个人的才能就是他的职位，而一个团队的能力则是它的未来。”

老板最喜欢的员工，从来不是能力最强的那一个。

图片来源：《印度合伙人》

他们更看重的是员工的综合能力和性格。

一个能力强的员工，如果不能融入团队，不能和同事建立良好的关系，那么他的职业发展就会受到限制。

因此，一个优秀的员工，不仅要有出色的专业技能，还要有优秀的性格和道德品质，才能在职场上取得成功。

作者：蜂虻君。转载自微信公众号：蜂虻：在这里，重新读懂生活。