国网昌邑市供电公司积极贯彻山东电力“12字”精神特质，以青年员工队伍建设为着力点，通过庆“五四”等系列活动，搭建“四个维度”青年人才队伍培养机制，聚力支撑“四个领跑示范”,做到领跑示范，青年当先。

一是讲政治 塑造青年“有志”品格。把学习党的创新理论作为青年必修课，深化开展青年精神素养提升工作，变单向宣贯为自主宣传，把舞台留给青年，组织青年讲师上讲台活动，青年员工走上周例会、日例会舞台开展“微团课”宣讲，让青年谈想法、说进步，促进青年人主动学习党的理论。

二是精业务 增强青年“有为”底气。坚持围绕中心、服务大局，实施青年“五联共建”项目，变单兵作战为组团共建，通过青年员工联手、专业知识联享等，带动青年员工素质全面提升。紧密结合安全生产、电网建设、营商环境、提质增效等工作，组织开展青年兼职安全员等岗位建功活动，青年业务素质提升的积极性显著提高。

三是敢斗争 培养青年“无畏”精神。深化“号手岗队”建设，变策划活动为青年自选，让青年积极投身伍塔站建设、“电靓万企”专项活动、变压器超容治理、一址多户治理等急难险重任务。建立青年员工与老员工“一对一”结对28人次，传承昌电优良品格。成立“青年智囊团”，畅通青年言路，积极引导青年为公司发展建言献策，截止目前收到11条建设性意见，确立实施4条。

四是勇争先 展现青年“有光”风采。 积极开展青年服务，变“条线管理”为“集成培育”，坚持“党建带团建”，党建部、组织部联合行动，深化“链条式”人才培养模式，25名“五联共建”青年，已有14人得到提拔重用。抓好青年先进典型培育、选树、宣传，积极营造见贤思齐、比学赶帮的良好氛围。公司荣获昌邑市青年志愿服务先进集体、1青年荣获山东省电力行业优秀团干部，1青年荣获潍坊市青年岗位能手、2青年荣获昌邑工匠，1青年荣获国网新员工培训“双优”、2青年荣获国网潍坊公司“微团课”大赛前十。