2022年以来，晋江市市场监管局积极推进模范机关创建工作，探索行政管理工作的新做法、新经验，完善机关内部平时考核机制，开展各项创先争优活动，有效提升行政效能。

　　注重靶向施力，锤炼干部队伍

　　求实效，开展干部素质提升活动。结合队伍业务知识的结构性缺失，从干部自身需求出发，重点安排基层一线急需的日常监管、综合执法、许可审批等业务技能培训。创新培训考核方式，除理论知识培训，还安排现场跟班、实操演练等，考察参训人员理论知识的掌握情况，提升干部职工发现问题、解决问题的能力。自2022年5月启动以来，共开展各类线上线下培训22场次，轮训干部职工2056余人次。创亮点，走开轮岗协作新模式。在机关科室、执法大队间试行交流轮岗新路子，推行机关科室、大队模块化运作，同时建立机关模块与基层市场监管所“横向协作、纵向联动”机制，着力缓解执法力量缺与监管任务重的矛盾，进一步激发队伍活力。强队伍，用好绩效考核“指挥棒”。对照市委市政府重点工作任务，把优化营商环境、推进质量强市、提升食品药品安全满意率等工作列为年度重点工作目标。把年度绩效目标任务分解到具体科室，每个具体指标都安排局领导牵头负责，统筹力量，协调解决问题，有力有序推进绩效目标任务。

　　筑牢信念堤坝，厚植思想根基

　　学习贯彻二十大精神。组织全局干部职工观看党的二十大报告，召开党组理论学习中心组“学习贯彻党的二十大精神”专题学习会，坚持个人自学和组织培训相结合，以落实好本职工作为基点，切实把对二十大精神的学习领会转化为推动工作的新任务新举措。加强思想理论学习。扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，运用好“学习强国”、局微信公众号等平台，利用支部学习、专题党课等形式，深入开展党风廉政建设教育。扎实开展警示教育。组织在职干部观看廉政警示教育专题片，以案释纪，以案促教；在传统节日等重要时间节点，综合运用短信、政务平台等对党员干部进行廉政提醒，推送廉政寄语。

　　坚持创新争优，提升工作实绩

　　晋江市市场监管局主动作为，扎实推进，围绕中心工作，开展各项创先争优活动。2022年，推动晋江市被确定为国家知识产权强县建设示范县，入选国家第一批知识产权纠纷快速处理试点地区，荣获中国县域知识产权竞争力百强榜单第二名。指导晋江市闽南古早味传统食品文化传承基地通过验收，被确定为“福建省食品小作坊集中加工区”。晋江市市场监管局被省知识产权局、省公安厅表彰为2022年度全省知识产权系统和公安机关知识产权保护工作成绩突出集体，被晋江市委、市政府授予集体三等功。晋江市市场监管执法大队被省总工会授予“福建省五一先锋号”。