近日，随着网上不断爆出有企业人员与“小三”逛街、出轨等新闻，一家企业突然发布了“关于禁止婚外情和出轨通知”的“红头文件”，称公司已婚员工如有婚外情、出轨、包养小三等不良情况，将辞退处理。这一新闻立刻引来了网友关注和热议。

有了婚外情或者出轨就辞退，这样的规定合法吗？法律规定的解除劳动合同的情形有哪些？如果被辞退，员工可以怎样维权？哪些内容企业无权规定？一起来听听律师说法。

公司：属实 初衷是倡导家庭和谐稳定

据报道称，近日，一张温州乐清市某企业“关于禁止婚外情和出轨通知”的图片在网上流传：“为了加强公司内部管理，宣扬忠于家庭、忠于夫妻爱情、爱护家庭而全心工作的企业文化，公司在职已婚员工，禁止有‘婚外情’‘出轨’‘包养小三’等不良现象，凡被发现者，均做辞退处理。希望全体员工树立正确婚爱价值观，做一个无出轨、无小三、无婚外情、无离婚的四无好员工。专心努力工作，创造更高、更多的人生价值，为企业的发展和社会的稳定作出应有的贡献。”

图片显示，该通知由企业行政人事部2023年6月9日印发。据报道，6月12日，该公司工作人员证实，上述通知属实。公司的初衷是想倡导员工家庭和谐稳定，避免因为上述情形出现状况，导致影响工作，“家庭和谐才能稳定工作。”该工作人员称，目前还没有员工违反这一要求。此后，乐清市人力资源和社会保障局监察大队和该企业属地中队工作人员均表示，目前未接到针对这一规定的投诉。

四大问题 律师说法

对于这一规定，很多网友支持，认为企业也需要风清气正！也有不少反对，认为是把道德法治化。一些网友称“虽然不合法，但支持。”

今天，记者请来了四川蓉城律师事务所律师任欢，请她第一时间为大家梳理这其中的法律规定。

1. 企业发红头文件：禁止婚外情和出轨，否则辞退是否合法？

任欢：企业发红头文件禁止婚外情和出轨，并以此为由辞退员工，是否合法，主要关键要看企业是否在合法的范畴内进行了合法的规定。如果企业在规章制度或劳动合同中确实明确了对婚外情和出轨行为的禁止以及相应的处罚规定，并且该规定符合法律法规的规定，如符合《劳动法》的要求，不违反国家的法律规定，不剥夺劳动者的权利，并得到了员工的认可，那么企业辞退员工是合法的。

2. 法律规定的解除劳动合同的情形有哪些？

任欢：包括以下几种：

（1）双方协商一致解除劳动合同；

（2）因劳动合同约定的期限届满或者完成一定的工作任务；

（3）劳动者死亡或者劳动者被宣告死亡；

（4）劳动者达到法定退休年龄；

（5）劳动者因疾病或者非因工负伤不能从事原工作，并经过一定期间的医疗期仍无法从事原工作或者没有其他适当的工作岗位；

（6）被劳动者提出辞职，经过协商后双方同意解除劳动合同；

（7）劳动者存在劳动合同法第三十九条规定的情形。

3. 如果因为上述原因被辞退，劳动者怎样维权？

任欢：如果因上述原因被辞退，劳动者如何维权取决于具体情况。一般而言，首先应该查看企业是否遵守了劳动合同法规定的程序和程序要求，如是否通知员工、是否进行了谈话、是否履行证据的出具等等。若程序存在问题，则可以提出相关申诉或者向有关部门投诉。如果程序上没有问题，但认为企业处罚过重或者不合理，可以向相关部门申诉或者诉讼。

4. 哪些内容企业无权规定，却经常出现在企业规定里？

任欢：企业无权规定的内容可能包括以下几类：

（1）过于苛刻和不合理的规定，如企业要求员工长时间加班、无条件服从加班等；

（2）侵犯劳动者个人权益的规定，如企业擅自对员工进行体检、私下调查员工家庭生活等；

（3）违反国家法律法规的规定，如企业制定低于法定最低工资标准或者超过法定工作时间标准的规定；

（4）经过员工同意后才行的规定，如企业未告知员工即制定规章制度或者未经过员工同意即改变劳动合同约定的内容等。

成都日报锦观新闻 记者 晨迪 责任编辑 何齐铁 编辑 刘永豪