为深入贯彻落实党中央、国务院关于促进民营经济发展壮大的决策部署和省委省政府、市委市政府工作要求，近期，市人社局举办2023年武汉市民营企业职称专场评审，为信息技术、航空航天、数字经济等领域的236家企业提供定制化、个性化专场评审服务，帮助782名专业技术人才取得高、中级职称，着力畅通民营企业职称评审渠道，为我市产业转型升级、构建现代化产业体系提供人才支撑。

聚焦重点产业群，打造优质人才链

针对全市民营企业不同产业、政策需求不同的实际，注重普惠性政策与个性化、特殊化政策协同发力，不断提升人才评价工作与产业培育、企业发展的适配度，实现人才培育与产业发展“同频共振”。此次专场评审通过人员中50%来自我市“965”重点产业企业，如中科创新、中贝通信、航达航空、回盛生物等。

到武汉中科创新等高新技术企业开展职称评审工作调研座谈。

倾听一线声音 ，解决一线问题。回盛生物科技有限公司人力资源部负责人深有感触地说：“市人社部门主动为我们民营企业提供专场评审服务，能及时有效满足大批员工职业发展需求，对优化队伍结构、提高整体素质、提升企业核心竞争力具有积极作用。”

职称政策送上门，精准服务面对面

针对部分民营企业专技人员对职称政策不了解的情况，在广泛摸底调研基础上，深入重点企业有针对性地开展政策宣讲，把“专技人员问上门”变成“职称政策送上门”，上半年共开展政策宣讲11场，“面对面”服务专技人员1700余人，让职称评价服务更加精准，更有温度。

深入重点行业及企业有针对性地开展政策宣讲会。

“市人社局积极回应企业呼声，热切关注人才期盼，结合我会实际开展了多场职称政策宣讲会，吸引50多家会员单位参会，帮助用人单位和专技人才更好了解相关政策和申报流程。”武汉勘察设计协会副秘书长赵凤萍谈道，宣讲会极大提高了民营企业人才职称申报积极性，有效解决了我市民营企业在人才选育留用、工程招投标、资质年检等方面需求，切实提升了市场竞争力。

申报时间更灵活，申报渠道更畅通

为进一步调动民营企业助力经济发展的内生动力，充分激发民营企业专技人才活力，发挥职称评审的激励作用，经研究决定打破“一年评审一次”的常规做法，对民营企业职称评审采取“专场评审、一年多评”，2023年申报人数1130人，同比增长34%。

为方便民营企业职称评审申报，在全市设立20个非公人才职称申报受理点。

中贝通信集团股份有限公司人力资源部主任左桂林表示：“按照常规，每年一次集中评审无法满足企业在招投标、人才培养等方面的需求。专场评审为我们提供了灵活、便捷、高效的职称服务，解决了在企业经营、人才队伍建设等方面的难题，有利于激发企业活力和创造力。”

评价方式多元化，人才满意频点赞

坚持“一手抓改革创新，一手抓服务质效”，创新职称评价方式，2023年立足企业需求，组织专家评审组，首次采取线上视频远程评审，让长期承担驻国外援建任务、不能及时参加现场评审的专技人员通过视频完成答辩，受到民营企业专技人员认可和点赞。

首次线上视频远程评审，为不能及时参加现场评审的国外工作专技人员提供贴心服务。

“我们集团参与‘一带一路’建设承建援外工程和国际工程，有一些在非洲国家的工作人员几年不能回国，职称问题只能搁置。”宝业湖北建工集团人力资源部部长金迎霞介绍，今年专场评审举措又有新突破，通过远程网络面试形式，让远在非洲的专技人员顺利参评。政府真正做到了为人才和民营企业排忧解难。

今年以来，市人社局聚焦企业人才队伍建设和高质量发展，以民营企业专场评审破题，积极推进职称制度改革。一方面，优化完善工作机制，印发《关于进一步做好民营企业专业技术人员职称评审工作的通知》，推出放宽学历限制、开辟绿色通道、支持民营企业专家参与评审等10条改革措施。另一方面，有序下放评审权限，高德红外、人福医药等8家专技人员密集、科技实力强、内部管理规范的企业被授予职称自主评审权，其中3家企业可自主开展正高级职称评审。截至目前，全市共开展职称专场评审28场，6000余名专技人员取得高、中级职称，进一步激发企业引才育才活力。下一步，将认真落实市委、市政府有关部署要求，不断提高职称评价的灵活性、科学性和精准性，更好地发挥评价导向作用，激发民营企业专技人才活力，让民营经济创新源泉充分涌动。

（记者章鸽）

【来源：长江日报（ID：whcjrb）】