■ 潘家永

    当前正值高校毕业生求职季，而有些用人单位利用毕业生缺乏社会经验及迫切就业的心理，在介绍就业或聘用过程中耍花招、设骗局侵害毕业生合法权益。

    以介绍工作为名，收取各种名目费用

    小王在求职时,通过网上交流找到了某中介公司。该中介公司邀他面谈，并提供了一个岗位，但同时告知他需交200元服务费和398元建档费。小王交费后工作也未得到落实，再联系该中介公司，对方不作任何回复，才意识到被骗。

    点评    

    《就业服务与就业管理规定》中规定：用人单位招用人员和公共就业服务机构、职业中介机构从事就业服务活动时，不得以担保或其他名义向劳动者收取财物；公共就业服务机构不得从事经营性活动，举办招聘会时不得向劳动者收取费用；设立职业中介机构须领取职业中介许可证，并明示收费标准，提供职业中介服务不成功的，应当退还中介服务费。因此，正规的中介机构是不会乱收费的。本案中，小王可以投诉，由人社局依法进行查处。

    结合小王的遭遇，提醒毕业生要优先选择公共就业服务机构和具有《职业中介许可证》的社会中介机构。当遇到收取建档费、报名费、押金等情况时，应提高警惕，谨防被骗。

    承诺高薪，让求职者背负沉重“培训贷”

    小肖投递求职简历后收到一家公司的面试通知。面试中，主考官把大部分时间都用在“洗脑”上，宣称公司规模强大，旗下有许多子公司等。最后告诉小肖已被录取，但需参加岗前付费培训。只要完成付费2.18万元的培训就能上岗，每月能拿不低于1万元的高薪。如果没钱，公司可提供“培训贷”，以后用工资偿还。

    听了这番说辞，小肖就向公司指定的借贷机构贷了款。小肖经培训后上岗没几天，就被公司以工作能力差为由辞退。工作没了，可他须按月还贷，否则要付高额违约金。

    点评    

    岗前培训属于职业培训的一种。根据劳动法、职业教育法的规定，开展职业培训不仅是企业的法定义务，而且培训费用应当由企业承担，不能让劳动者买单。因此，当用人单位声称要收取数额较大的岗前培训费，甚至还帮你从借贷机构贷款，那就要当心了。一旦发现被骗，应立即向劳动部门、公安部门报案。

    另外，针对所背负的“培训贷”及时行使撤销权。民法典第一百四十九条规定：“第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，对方知道或者应当知道该欺诈行为的，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。”也就是说，如果贷款机构与招聘单位串通一气，发放“培训贷”的，借款者有权请求法院或者仲裁机构撤销借款合同。

    高校毕业生在求职过程中须调整心态，理性求职，擦亮双眼，慎重签署贷款协议或含有贷款内容的培训协议，不要被高薪工作蒙蔽了双眼。

    合同签订不规范，陷入维权困境

    小孟在校期间与学校、甲公司签订了三方协议，毕业离校后按甲公司录用通知书规定的时间办理了入职手续。可是，甲公司迟迟不提签劳动合同的事。小孟就找到人力资源部门询问。对方回复说有入职通知书、三方协议等书面约定，签不签书面劳动合同并不重要。果真如此吗？

    点评    

    三方协议、入职通知书不能代替劳动合同。劳动合同是职工与用人单位建立劳动关系的直接证据，是约定工资、岗位等条款的必要载体。按照劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并应当载明双方基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等必备条款。一旦发生劳动争议，一份合法有效的劳动合同往往能成为职工维权的有效“武器”。

    实践中，有些单位为逃避法定义务，不与劳动者签订书面合同，或者合同内容相对简单，缺少具体内容；有的以少缴税费为由，签订“阴阳合同”。面对这些不规范的做法，劳动者应当立即要求纠正或者向劳动部门投诉。如果忍气吞声，等到劳动权益受到侵害时才来维权，往往会因无劳动合同或合同不规范而变得异常艰难。

    高校毕业生应强化合同意识，入职时不仅要订立书面劳动合同，而且要注意审查劳动合同的必备条款是否齐全，内容是否明确。与此同时，还应索要一份劳动合同书留存，以免陷入维权困境。

    （作者系安徽警官职业学院教授）