近年来，广元市立足人力资源服务就业优先、人才强市和乡村振兴“三大战略”，聚力推动创新发展方式、主动融入区域发展、切实提升供给质效、营造良好发展环境，充分发挥市场在资源配置中的决定性作用，强化区域性合作，扩大市场化就业和人才服务供给，促进人力资源顺畅有序流动，不断解放和增强人才活力，助推人力资源协同发展，为实现高质量发展提供有力的人才支撑和智力保障。

以“融合”为关键，推动创新发展方式

积极推动人力资源产业和互联网深度融合，各类人力资源服务机构主动创新服务模式，取得了较好的社会反响。一方面，各级公共人力资源服务机构加大公共招聘网的推广和使用，大力开展以“线上”为主，“线下”为辅的招聘活动，提升了人力资源信息网络服务质量。另一方面，积极引导各类经营性人力资源服务机构利用互联网、微信公众号等新型媒体平台，推动“线上”“线下”服务共同发展。今年以来，开展杭广东西部劳务协作、“春风行动”暨就业援助月专场招聘会、“民营企业招聘月”“技术技能人才暨重点产业项目企业用工服务保障专场招聘会”“全国人力资源市场高校毕业生就业服务周活动”等线上线下招聘活动199场，提供岗位15.70万个，达成就业意愿1.24万人，实现了保障本地企业用工和向杭州等市外高质量转移就业两手抓、双促进。

以“协同”为目标，主动融入区域发展

主动融入成渝地区双城经济圈建设和东西部协作人力资源供给，已与中国杭州人力资源服务产业园（拱塑园区）、雅安人力资源服务产业园、四川省创新共同体人才服务有限公司等签订战略合作协议，并加入成渝地区双城经济圈人力资源服务产业园联盟成为理事单位，不断壮大产业集聚效应。打造国内首个东西部劳务协作数字化平台，帮助3100余名农民工赴杭州市高质量就业，双方合力推动两地人力资源机构对口协作，加强与用工单位的互通互往。与省内外200余家人力资源公司及用工企业签订了战略合作协议，实现劳务派遣（外包）1.03万人次，带动就业2.2万余人。依托就业帮扶车间创新推出“帮帮摊”项目，发展“帮帮超市”8家、摊位185个，帮助300余名脱贫人口、残疾人就近就地就业，月增收3000元以上，被浙江省驻川工作组评为“四川省创新案例一等奖”。

以“精准”为突破，切实提升供给质效

充分发挥人力资源服务机构作用，根据农民工就业意愿和企业用工需求，加强精准对接，分区分类输送，有力促进农民工及时充分就业。在广元籍农民工务工人数5000人以上的城市，由人力资源服务机构和公共就业服务机构落实专人，指导农民工合理安排返岗出行，与用工方共同做好动员引导、组织接收等工作，开设专车专列“点对点、一站式”输送1.02万人安全返岗。深化杭广东西部劳务协作，持续开展成广、西广区域劳务合作，筛选发布适合农民工的就业岗位信息10万余个，组织开展网上招聘和远程面试。

以“制度”为保障，营造良好发展环境

持续深化“放管服”政策，改革创新人力资源市场管理体制，将人力资源服务行政许可事项全部下放县区，为企业就近就地办理提供便利。在全省率先实行行政许可事项告知承诺制，通过数据共享、部门协作等方式减免市场主体提交材料，允许非核心材料容缺受理、限期补正，后置现场查勘环节，及时取得审批决定。实行告知承诺制后，广元市行政许可业务提速92%。坚持专项联合执法行动和不定期巡查、随机抽查相结合，及时查处人力资源市场各类违法违规行为，维护劳动者权益和人力资源市场良好秩序。聚力优化营商环境，实行入园企业3年免费入驻，配置办公设施、打造企业文化、规范服务标准、优化管理模式、公开服务热线、畅通投诉渠道“六统一”服务，助推园区企业轻装上阵、专注主业、加快发展。（邓亮 记者 刘雨晨）