河北日报客户端

日前，全国已有近30个省份启动了2023年度公务员省考招录，备受关注的报考公务员“35岁及以下”年龄门槛限制，今年多地有了变化。据不完全统计，近些年已有约10个省份将部分岗位年龄调整为40周岁以下。（据红星新闻2月21日报道）

从新闻报道看，尽管这些省份在公考年龄限制上放宽并非针对所有岗位、所有考生，但其积极意义却不可小觑。放宽年龄限制能消除诸多求学深造者考公的年龄焦虑，而且这还传递出逐步消除职场年龄歧视的积极信号。

近年来，一些单位和企业招考招聘，“35岁及以下”是硬性门槛，有的企业甚至将此标准提前到30岁。不可否认，一些行业由于工作强度大、技术更新快等原因，要求人员年轻化有一定合理性，但“一刀切”以年龄为标准将一些人才挡在门外，未免过于粗暴。实际上35岁正是当打之年，这个年龄的人精力较为充沛，人生阅历和工作经验也有了一定的积累。公考放宽年龄限制，是理性之举，也是顺应形势之举。

无论什么工作、什么职业，衡量一个人能否胜任应该是看其是否具备相应的专业素质和工作能力。公考放宽年龄限制为职场消除年龄歧视打了个样，企业也应紧跟其步伐，探索建立更科学合理的用人机制，保障更多人的就业权益。（夏熊飞）