2月27日，吕梁专家港内热闹非凡，2024年吕梁市企事业单位招才引智计划新闻发布会在这里举行。会议旨在进一步推动人才与城市双向奔赴，努力使该市从人才“洼地”攀上引才“高地”，多措并举为地区经济社会发展打造人才“蓄水池”。

近年来，吕梁市深入实施人才强市战略，全面优化人才政策体系和各项服务保障举措，常态组织开展各类招才引智活动，并取得了显著成效，3年累计引进3321名硕士研究生、5名博士研究生。2024年，该市将持续统筹2100个优质岗位，聚焦民生基础、经济发展、安全保障、急需紧缺等内容，开展卫生、教育、财经、开发区、国有企业、执法、应急能源、工程建设、农林水利、新媒体、文物考古等11个专项引才行动，为市县乡三级事业单位和市属国有企业引进专业人才。招才引智的具体实施将通过社会公开招聘和校园招聘两个渠道进行。

吕梁市委组织部副部长、市委编办主任薛有宁介绍说：“一般引进博士研究生最高可享受各类人才津补贴59.6万元，硕士研究生最高可享受9.5万元，专项引才引进紧缺专业的本科生可享受4.5万元；来吕优秀高校毕业生可享受工作津贴、生活补助、安家费、创新支持、健康体检、配偶安置、子女入学等一揽子优惠政策；事业单位表现突出的引进人才可调任公务员岗位。吕梁专家港、吕梁人才港和800余套人才公寓，可满足广大人才的周转住房、洽谈交流、科研创新等需求。”

“有机遇、有平台，有诚意、有信心。这次发布会深深激励了我、鼓舞了我，让我感受到了吕梁对人才的渴求和招贤纳士的诚意。毕业后，我希望能够回到吕梁，与吕梁共成长。”发布会现场的一位在读研究生说。

吕梁的引才工作不是一引了之，而是大力实施各类激励保障措施，构建覆盖人才“引、育、留、用、优”全链条的政策体系，为人才来吕工作生活营造优质生态。就职于中阳县委组织部的孔小燕说：“吕梁是一座来了就不想走的城市。我是2023年通过‘一事一议’引进的复旦大学博士研究生，自己放弃上海选择在吕梁工作。日常关怀、政治吸纳等全方位有温度的人才服务，让我感到很贴心。吕梁在人才工作生活方方面面的激励保障政策，让我备受感动。”

近年来，吕梁市积极打造一流的人才发展生态。去年，市委人才办制定了《吕梁市助力机关事业单位青年人才成长成才八条措施》，条条都是为了精心、精准、精细地服务人才，有温度的政策必定会让吕梁成为人才的舒心之家、顺心之家。

不囿于程式，不固于俗成。今年该市的招才引智工作相较往年也有不少变化：岗位设置突出专业化、引才方式更加多样化、引才效率进一步提升。通过多维度创意、多方面举措开展招才引智，目的就是为集结更多力量，推动人才工作焕发活力。在硬件方面，精心打造吕梁专家港、吕梁人才港和800余套人才公寓，可满足广大人才的周转住房、洽谈交流、科研创新等需求。市、县组织部门和各级用人单位建立青年人才信息库，为青年人才量身定制成长计划，助其成才；事业单位在首次聘用定级、职称评聘、提拔晋升等方面，对引进青年人才给予关怀支持。事业单位表现突出的引进人才，可优先调任公务员岗位或晋升领导岗位；企业新引进专业人才，可申报吕梁市“985”产业英才支持计划，入选者3年内可按规定每月享受3000元—10000元的人才补助；本次国企专项引才引进产业方面的博士研究生及“双一流”建设高校硕士研究生，首次参评无须评审、直接入选。

“近年来，吕梁市先后使用周转编制240余名，有力保障了教育、生态环境监控监测等重点领域的引进人才用编需求；今年，在充分调研评估论证的基础上，持续提供42个周转编制，哪里需要引进人才，周转编制就跟进到哪里、服务到哪里、保障到哪里。”薛有宁说。

山西经济日报全媒体记者 李全明