“陈站长，你在忙吗？我家文旦园里有几棵果树长势不太好，能不能来帮我看看是什么原因？”“好，我下午就来果园看看。”这是全国五一劳动奖章获得者、玉环市农技首席专家陈青英和一名普普通通文旦果农的一段日常对话。

退休了的“陈站长”现在还是会经常接到群众的求助电话。有群众说知道陈站长退休了，但是自己第一时间想到还是求助陈站长。对于大家的咨询，陈青英表示，群众的事无小事，这些都是自己应该做的，身为一名劳模，能得到职工群众的信任就是对她的褒奖。

这样的“双向奔赴”，离不开的是玉环市总工会建立的“精神引领、技术指导、价值观导向”三大机制。

近年来，玉环市总工会立足本土资源优势，集聚各行各业劳模工匠力量，成立劳模工匠志愿服务队、设立劳模工匠大本营，并每月推出志愿服务清单，调动劳模工匠的干事创业积极性，进企业进校园进社区等开展志愿服务，助力当地企业发展、职工群众共富，推动全市营商环境优化升级。玉环市总工会党组书记、常务副主席杨亚敏介绍，三大机制从源头激活了劳模工匠的“头雁效应”，使他们在创新创效、带动行业发展、助力乡村振兴等方面持续发光发热。

 红色宣讲，强化思想建设

“党的二十大报告指出，新时代十年的伟大变革，在党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史、中华民族发展史上具有里程碑意义。这些年，我们党紧紧依靠人民，稳经济、促发展、战贫困、建小康……”在玉环峦岩山头，台州市五一劳动奖章获得者叶肖肖，为玉环市乡村旅游产业联合工会会员进行了党的二十大精神宣讲，向大家讲述了玉环这十年在交通、教育、城市建设中发生的变化。

为加强产业工人的思想政治建设，去年以来，“玉新语·劳模工匠宣讲团”与“职言职语宣讲团”联手推出基层点单上门宣讲的“定制服务”，开展近千场“守好红色根脉·班前十分钟活动”及“千名工会主席讲党史”等，在全域企业推进红色宣讲。在深入宣传宣讲党的创新理论的同时，深耕玉环红色革命故事、劳模工匠事迹、职工身边故事、企业优秀文化等，以“润物细无声”的方式让“红色精神”植入基层一线，牢牢扎根职工群众心中。

 技术指导，助推高质量发展

26岁获评浙江省劳动模范，28岁获得“浙江工匠”荣誉，29岁被写进浙江省语文高考试卷的90后青年工人杨杰，前不久受到玉环市干江镇“红榴共富工坊”的邀请，作为特聘技术顾问进驻干江企业联盟，为相关企业提供非标自动化设备改造的专业指导和支持，通过“授人以渔”帮助更多产业工人进行技能提升。

据了解，干江镇“红榴共富工坊”是以党建联盟为牵引，以企业为主体，以产业为核心，以加快实现集体增富为目标而成立的。放眼玉环，“共富工坊”的建设已“遍地开花”，它为基层企业牵手劳模工匠搭建了平台，使得双方都能够主动融入中心大局，在技术攻关、业务咨询、技能培训方面进行合作交流。据统计，依托电商平台等，全市“共富工坊”已实现直播300余场，带动线上销售额达5000万元，农户年增收超1.5万元。此外联合台州市内高职院校，在时尚家居小镇平台设立了全市首个电商类学生实践实习基地，为培养更多专业人才奠定基础。

 以身作则，发挥劳模引领作用

“现在检测的数据情况如何？”“新产品研发到哪步了？有没有遇到什么难题？”在浙江万得凯流体设备科技股份有限公司的国家CNAS认可检测中心和生产车间里，“浙江工匠”、台州市劳模查昭每天关注着产品检测试验、对比参数，还经常热心帮助工友解决工作中的困难。

2002年初，20岁的查昭从湖北浠水来到玉环，进入一家阀门企业当普通车工。初入机械加工行业，为了尽快掌握技术，他恶补理论知识，跟着师傅勤奋学习，经常到磨刀房里学习焊刀、磨制技术，一待就是几个小时，是不折不扣的“拼命三郎”。多年下来，他从一个“门外汉”成了“老师头”，还成了“行家里手”。2022年，以他名字命名的查昭高技能人才创新工作室科技创新成果获得浙江机械工业科学技术奖一等奖和优秀质量成果二等奖，同时工作室队伍被评选为省机械工业优秀质量管理小组称号，培育出一批又一批骨干技能人才。

在玉环，还有许许多多像查昭这样的劳模工匠领衔团队，围绕一线生产技术难题，积极开展师带徒、技能讲堂等活动，以正能量的价值观导向，散发劳动之光。目前玉环工会已连续3年，选取全市劳模工匠代表与企业岗位新人签订“名师带徒”合同220多份，通过“一带一”的技艺传承，动态跟踪管理，做好人才定向培养，促进技能人才队伍建设。

此外，规模企业亦积极开展职工技能等级自主评定活动，截至目前，已有186家企业获得授权，较去年增加76家，新评定高级技工3460多人，助推企业梯队培育技能人才、促进技术进步。

通讯员：董莉

编辑：吴晓静