近年来，邹平市人力资源和社会保障局坚持把文明创建作为凝心聚力、提升服务、推动工作的源动力，集全局之力、汇全员之智、促深度融合，全力打造“温情人社 民生先锋”工作品牌，实现了文明创建与人社工作双促进、双提升。

全员参与，形成创建工作合力。邹平市人社局从加强组织领导入手，强化目标导向，层层落实责任，引导党员干部全员参与到创建工作中。一是压实创建责任。成立由单位主要负责同志为组长的创建工作领导小组，研究制定文明创建工作方案，建立工作台账并经常性调度，定目标、明任务、严责任，推动文明创建持续发力。二是形成人人参与浓厚氛围。组建了全员参与的志愿服务队伍，坚持开展环境卫生、扶危济困等等志愿服务活动，轮流开展星期五网格志愿服务活动，参与率达到100%。设立文明创建宣传栏，展示文明创建活动、道德模范先进事迹。积极开展文明结对共建活动，年初，为明集镇成家村配备文化活动电脑，并先后联合开展送岗位、送政策、送技能志愿服务活动。三是注重提升创建能力。创新学习方式，多途径多形式开展社会主义核心价值观、思想道德宣讲活动，先后组织干部职工到淄博原山艰苦创业纪念馆、焦裕禄纪念馆、青阳镇“红色醴泉 立新思源”红色教育实践基地等开展现场研学，提升文明素质、筑牢为民初心。全员开展岗位练兵比武，在全省业务技能练兵比武比赛中，有2名同志分别荣获“山东人社知识通”和“山东岗位练兵明星”称号。

全力投入，提升创建工作实效。该局以一抓到底的拼劲、韧劲，抓好各项任务落地落实落细，推动创建工作提质增效。一是不断强化阵地建设。高标准建成党员活动室、单位文化长廊等，积极建设“软环境”，做到文明标语上墙、上宣传栏、上电子显示屏，积极打造学雷锋志愿服务、道德经典诵读等活动阵地，并在局网站、公众号上开辟专栏，广泛宣传创建动态和先模人物、身边好人，营造浓厚创建氛围。二是举全局之力助力创城工作。全员上阵，组成9个创城工作组，每周轮流到包靠网格内开展常态化创建工作。测评期间，全员全天候值守重点部位，加强与高新街道的协调配合，共同开展卫生死角清理和规范停车、文明交通劝导等活动。根据创城工作需要，结合城乡公益性岗位扩容提质行动，在镇街和城区开发24个新时代文明实践专管员城镇公益岗，在农村开发858个新时代文明实践专管员乡村公益岗。三是坚持突出人社特色。把创建工作与服务质效提升相结合，先后开展人社政策基层宣讲、社保政策进基层、首席技师大讲堂等特色宣传教育活动，并在大学生就业服务、社保服务等工作中，强化思想道德教育，让人民群众切实感受到人社温度。

全面融合，推动人社事业创新发展。邹平市人社局始终把惠民利民作为文明创建的工作主线，聚焦主责主业，不断提升部门惠民生、促发展的能力。一是以创建强化担当意识，保稳定促发展。截至2023年11月份，已为4912 家参保企业落实降低失业保险费率政策，累计减收失业保险费3045万元。城镇新增就业预计完成7182人，完成全年任务目标6700人的107.2%。二是以创建激发工作动力，引人才促发展。深入落实“人才新政41条”，举办“名校人才直通车”20场，2023年1-11月份，共引进本科及以上人才2810人，其中硕士210人，博士10人来邹平就业创业，为我市高质量发展提供人才支持。三是以创建增强宗旨意识，优服务提效率。不断提升打造“温情人社 民生先锋”服务品牌，深入开展“人社干部走镇街”活动，全面推行“适老化”服务和“静默认证”，全市19万名待遇领取人员享受到“零跑腿、无感知、不打扰”“免申即享”体验，在城区规范建设32个社银一体化“就近办”服务网点，下沉51项高频业务，建成村级人社服务点300个，下沉90项人社业务，基本建成15分钟便民服务圈。

通讯员 李申宾 报道