近日，山西省人社厅发布《山西省人力资源服务业创新发展行动计划（2023-2025年）》，《行动计划》紧紧围绕就业优先、人才强省和乡村振兴三大战略，坚持有效市场和有为政府相结合，以产业引导、政策扶持和环境营造为重点，加快推进高标准人力资源市场体系建设，进一步培育壮大市场化就业和人才服务力量，有效提升市场活力和发展新动能，激发人力资源创新创造创业活力，促进人力资源市场繁荣发展。

《行动计划》提出7大方面22项具体举措，积极推动山西省人力资源服务业发展。在“放管服”改革方面，深化三项改革，推行许可流程“极简化”，推动备案流程“规范化”，下放服务机构管理权限，优化行业营商环境；在培育壮大市场主体方面，实施四大计划，即市场主体培育计划、龙头骨干企业培育计划、“专精特新”企业培育计划、人力资源服务品牌培育计划，促进市场繁荣发展；在提升市场对接能力方面，强化三项服务，扩大市场化就业和人才服务供给，突出制造业人力资源支持，促进人力资源协同发展，服务山西转型发展；在建强集聚发展平台方面，推进人力资源服务产业园建设，打造多元化人力资源服务平台，构建人力资源产业集聚体系；在增强发展动能方面，鼓励三项创新，提升数字化服务水平，发展新业态新模式，强化企业创新主体地位，提升综合供给力量；在夯实行业发展基础方面，做好三项重点工作，加强行业人才队伍建设，完善统计监测制度，健全信用和标准体系，强化产业发展支撑；在强化政策扶持力度方面，落实财政奖补和税收优惠政策，规范市场秩序，加强宣传引导，营造良好发展环境。

到2025年，全省各类人力资源服务机构达到2000家，从业人员数量达到2万人，行业营业收入突破200亿元，培育形成50家骨干龙头企业和10家“专精特新”企业，建成1个国家级人力资源服务产业园和11个省级人力资源服务产业园，服务就业创业与人力资源开发配置能力显著提高，人力资源服务业对经济社会发展贡献稳步提升。