近年来，广州市增城区检察院高度重视人才工作，用好用活“选育练用管”全链条人才培养模式，积极营造“人人皆可成才、人人尽展其才”的检察人才建设环境，以鲜明的用人导向，让人才活力竞相涌流，让“一枝独秀”带动“春色满园”，培养出全国十佳公诉人、全国检察宣传先进个人、广东省五一劳动奖章获得者、广东省检察系统“双先”表彰先进个人、全省未成年人检察业务竞赛能手等一批先进典型。

开展专题培训学习

突出政治标准“选”  优化人才队伍储备

增城区检察院始终坚持把政治标准作为选人用人的第一要求，把政治监督贯穿于选人用人全过程，通过谈心谈话、履职评议、定期考核、民主测评等形式，考准考实干部的政治表现，形成干部政治素质档案。同时，根据岗位匹配、业务需要，统筹打好招录、遴选、商调组合拳，加大对紧缺人才的引进力度。立足现有人才资源，多渠道“挖潜”，深入实施优秀年轻干部梯次培养工程，建立“优秀年轻干部人才库”，其中6人获得市级业务竞赛荣誉称号。

注重精准多元“育”  打牢人才思想根基

增城区检察院坚持常态化开展思想教育。一方面，通过组织参观红色教育基地、开展“讲好党史故事”“永远跟党走 党旗在检察一线高高飘扬”等主题活动，筑牢对党绝对忠诚思想根基。同时，分层次全覆盖精准化开展培训，开展“素质能力培训”“互联网+培训”等素能工程，2022年以来，组织线上线下专题学习培训105余场次。另一方面，用好最高检“检答网”学习交流平台，打造“拾光青年”检察法律沙龙平台，组建青年检察人员常态化学习小组。还有积极“引进来”，邀请专家、学者等来院讲学，加强公检法司同堂培训，促进检察人员素能提升。

聚焦实战竞赛“练”  强化人才素能建设

有了理论，就要实战了。增城区检察院坚持“实学、实训、实赛、实用”的业务练兵机制，推进各条业务线“模拟演练、竞赛比武、实务训练”等练赛活动20余场次，以及常态化开展以老带新、检察官教检察官、指导性案例进课堂、多部门组团式培训。强化多平台素能提升，把日常办案作为主战场，引导检察人员练好办案基本功，不断提升引导侦查、出庭应诉、释法说理等能力，并组织检察官深入学校、企业、社区开展普法宣讲等。

开展实战演习

搭建成长平台“用”  发挥人才引领作用

增城区检察院坚持为青年检察人员搭建成长平台，深入推进青年检察人员“双导师”培养成长计划，突出思想领航、业务领路，帮助其成为检察工作的“多面手”。一是有计划地通过轮岗交流、挂职锻炼、急难险重任务考验等多种方式使检察人员得到多岗位锻炼。二是强化队伍履职担当，教育引导检察人员在深化新时代法律监督方面发挥更大作用，当中办理的5个案件入选最高人民检察院、广东省人民检察院典型案例。三是抓好先进典型培树，建立先进典型数据库，做好年度优秀人才选拔和推荐，开展年度“十佳增检追梦人”“十佳精品案（事）例”等评选活动，选树既有忠诚“底色”又有时代“亮色”的检察先进典型。

坚持宽严相济“管”  激励人才担当作为

增城区检察院坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，强化对检察人员的政治激励、工作支持和生活关怀。其一，用好考核考评“指挥棒”，做好检察官业绩考评与案件评查工作，抓好“考核+评审”制度落实，将考核结果作为入额遴选、职务等级晋升、评优奖励的重要依据。其二，加强对检察人员全方位管理和经常性监督，坚持源头抓早抓小。同时强化廉政教育，组织检察人员参观广州市党员干部纪法教育基地、反腐倡廉教育基地“清献园”等。其三，落实好谈心谈话制度，对新进检察人员开展岗前教育以及政治、廉政谈话，2022以来开展谈心谈话160余人次、廉政谈话57人次，同时建立领导干部家访制度，定期开展“廉洁家访”活动。

落实谈心谈话

来源：广州市增城区融媒体中心 记者李意稳 通讯员增检宣 文/摄