乡村振兴

关键在人 关键在干

交城县紧抓和发挥驻村帮扶干部的

能力专业、资源人脉、敢打敢拼等优势

聚焦“选育管用”

全面落实七项融合举措

“组合拳”+“硬实招”

让驻村帮扶干部在一线

增活力 聚合力

提能力 出效力

集聚起巩固拓展脱贫攻坚成果

同乡村振兴有效衔接强大力量

01 统筹

纵横联动 心齐力聚

坚持县乡村三级联动、上下贯通，形成“县委统揽、驻村帮扶工作领导小组及办公室牵头、乡镇党委与派出单位双重管理、驻村干部推进落实”的工作格局。承接上级，立足县域，修订出台《关于进一步强化驻村帮扶工作的二十条措施》，配套相关办法，以“指导书、路线图”的方式明任务、教方法、促履职。健全完善例会、调度、奖惩等十项硬核制度，以制度管人管事、促行促效。

02 选派

抽出硬人 选好能人

坚持政治过硬、能力过硬、作风过硬标准，充分考虑年龄、专业、工作经历、帮扶村实际等因素，精挑细选，推动“人村相适、人岗匹配”。按照“新老轮换不掉档、因事调整不缺位”理念，今年累计调整驻村干部65人，整体学历、年龄、身份、经历等均得到优化提升。新老交接过渡中，建起“老带新、传帮带”机制，推动驻村工作有序交接、无缝衔接。目前，全县106个村321名驻村干部“把他乡当故乡、视百姓为亲人”，以实际行动诠释责任与担当。

03 示范

以上率下 知情解忧

县级领导包乡联村，发挥关键少数，主动下沉一线，入户走访、交流座谈、解剖麻雀、把脉问诊，现场调度、现场办公，及时解决乡村两级和群众的烦心事、操心事、揪心事。在巩固衔接第一、第二轮集中走访中，累计解决问题208条。在县级领导的示范带动下，广大驻村干部集聚资源要素，讲究方式方法，拿出一系列吃劲措施，努力解决帮扶村的问题、短板、弱项。

04 培训

充电蓄能 强筋壮骨

坚持“作风本领双过硬、工作学习两不误”，编印应知应会政策“口袋书”，同步围绕基层党建、乡村政策、乡村治理、壮大村集体经济等14项重点内容，通过县级“1+8”课堂轮训、乡镇周例会培训、开办“夜校”培训等多种形式，多轮次、反复式培训轮训、测试检验，累计覆盖1800多人次，有效帮助驻村干部校准方向、开拓思路、找实举措、狠抓落实。

05 督导

四不两直 直插一线

成立飞行检查和流动指导大队，下设四个中队，抽调12名骨干力量，紧盯巩固衔接工作目标，重点督导中央和省市县各项决策部署落实情况、巩固衔接政策落实情况、抓党建促振兴情况、帮助群众解决问题情况和驻村帮扶工作效果等五方面内容，周安排、周检查、周研判，跟进通报、约谈，推动老问题不反弹、新问题早预防。

06 关爱

心无旁骛 轻装上阵

坚持政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，充分调动广大驻村干部干事创业的积极性、主动性、创造性。树立鲜明的选人用人导向，坚持在乡村振兴一线识别、培养、使用干部，真正让有为者有位、吃苦者吃香。坚持为“先锋”当“后盾”，按要求落实驻村干部各项待遇，积极走访慰问，经常谈心谈话，免除驻村干部后顾之忧，打造更有温度、质感的干事创业环境。

07 考核

奖惩并进 以考促行

以“实打实”考核锻造“硬碰硬”作风。驻村帮扶工作纳入全县年度目标责任考核“大盘子”，推动乡镇党委、派出单位及驻村工作队的工作、责任、奖惩“三捆绑”。围绕考核指标和重点任务，强化日常考核、常态考核，月排队、季考核、星级化评定，同步奖惩并进，推动驻村干部积极履职、担当奉献。

来 源 | 吕梁乡村振兴