玉门市持续深化工会改革创新，精心培育创新亮点工作，着力发挥典型带动作用，不断增强工会动力活力，团结动员全市职工凝心聚力，推动玉门经济社会高质量发展。

突出机制建设，夯实组织强基础。因地制宜探索建会新模式，采取职工相对集中的企业“单独建”、龙头企业“牵头建”、借助行业力量“推动建”等方式，接续“八大群体”入会工作，强力推进新就业形态群体建会入会，新建各类工会组织80个，发展会员2255人。持续开展模范职工之家示范点创建活动和全市基层工会组织规范化建设“巩固提升”活动，建立职工之家结对帮扶3对，创建各级模范职工之家6个，帮建验收乡镇（街道）工会规范化建设单位15个，基层工会组织规范化建设质量和水平不断巩固提升。

整合优质资源，建强活动综合体。按照“布局合理、社会共建、建管并重、服务外延”的总体思路，规划建设4个示范型新就业形态劳动者驿站，玉门关路驿站成为全省首个建成运行的示范型驿站，日均服务新就业形态劳动者80余人次。按照“一地多用、资源共享”原则，充分利用青少年活动中心闲置资产，投资1638万元高标准谋划改建工人文化宫，科学规划窗口服务区、风采展示区、文体活动区和交流培训区4大功能区、20个功能室，为职工提供维权、咨询、培训、娱乐、健身等全方位服务。

聚焦智慧工会，打造服务快车道。充分运用“互联网+工会”模式，对智慧工会平台优化升级，积极与省级媒体联系对接，与“爱玉门”APP同步迁移至“新甘肃”平台，推动“互联网+工会”联系网、工作网、服务网整体合一，工会工作线上线下互动融合，实现服务职工项目“一网办尽”，吸引全市318个基层工会组织、11175名工会会员关注使用，推动服务多元化、精准化。

强化服务保障，当好职工娘家人。拓展法律维权服务模式，建立“市民中心窗口+专业律师+智慧工会维权平台+12351职工维权热线”机制，依法调处指导欠薪、维权、咨询等劳动争议和矛盾纠纷案件46起，为17名职工讨薪11.7万元。在服务职工群众上精准发力，建立常态化帮扶工作机制，对符合救助条件的123名困难职工发放补助金58万元，组织开展各种形式的送温暖系列活动，全年共发放慰问金及慰问物资合计152.9万元，惠及职工群众6500余人。

汇聚“产改”功能，注入发展新活力。积极探索校企合作、产学融合发展模式，先后组织建化园区20余家企业赴酒泉职业技术学院化工学院等地开展考察交流活动，构建起了“校企合作、工学结合，优势互补、资源共享”的共赢发展格局。坚持评优、评先向一线产业工人倾斜，评选“酒泉市五一劳动奖章”获得者、“玉门市劳动模范”等先进个人18名，申报甘肃省职工技术创新成果3项、先进操作法1项，鼓励和支持产业工人技术创新，助推企业科学发展，产业工人技能素质不断提升。

汤云