自县域共青团基层组织改革工作开展以来，玉门团市委在团的队伍建设、团员发展、联系青年、组织覆盖方面形成了较大提升，不断创新完善改革方式，推动了玉门市共青团工作更进一步。

完善团干部选配使用机制

充实配备力量，配齐配强团市委机关干部队伍，玉门市团市委按照“一正两负一挂三兼”配强团市委领导班子队伍，县级团委编制内工作力量配备率达到90%以上，配备质量明显提高。挂职、兼职、聘用等各类编制外工作力量比改革前显著增加。

完善团员发展和教育管理方式

严格团员发展程序和工作纪律，推动中学生入团规范化、制度化，提高新发展团员质量，明确了思政考评、团课学习、“青年大学习”、志愿服务、荣誉表彰、参与管理、综合素质、日常表现等作为入团重要参考依据。高标准要求学习成效，2023年全市青年大学习与团课学习均达到100％，青年大学习总参学人次7万余人。

完善联系青年方式

提升实践成效，年度深入开展实施“扬帆计划”2次，与各市直部门乡镇联合设置实践岗位86个，积极动员返乡大学生就近参与社会实践，招募99名返乡大学生到全市各部门乡镇报到，参与机关政务实践、基层社会治理、文明城市创建、志愿服务、社会调研等实践活动，进一步坚定服务家乡、建设家乡的信念。

开展创新创业大赛，共计21个创业项目，通过“培训+比赛”的方式积极推动创业创新与青年人才培育相结合，精准聚焦各领域各行业的青年创业创新人才，弘扬创业精神，激发创业热情，促进新业态产业发展。聚焦青年需求，举办青年联谊活动2场，近100名青年参加，切实解决青年实际需求。

完善组织覆盖面

今年以来新建规模以上企业团组织2个，联系发展团员青年近百人，建设青年之家31家，同时实现乡镇（街道）青年之家实体阵地全覆盖、建立并巩固县级团委直属的青年社会组织4个。

来源：玉门市共青团