石榴云/新疆日报讯（记者 马继报道）每周要工作6天，每天要工作8.5至9个小时，如果你工作的公司出台这样的规定，该怎么办？近日，网友“一一”在“石榴云12345问政”留言板留言，反映公司出台了这样的制度文件，并贴出文件截图。

网友“一一”留言截图

　　记者联系到“一一”，他介绍，他是乌鲁木齐市一家商贸公司的员工，从事商贸电商工作。2022年12月30日，公司下发了一份通知，规定自2023年1月1日开始，将每周日的公休时间调整为每周一公休；周二至周四每天工作8.5小时，周五至周日每天工作9小时；除春节外，其他法定节假日如元旦、五一、中秋、十一等不再安排休假，而是采取节后调休。“以前也是每周上6天班，但每天还在8小时内。现在这样的安排我觉得已经违法了，而且没有安排任何形式的加班费及奖励机制。”

　　“一一”希望，可以得到有关方面的法律支持与援助，保护劳动者的合法权益。

　　根据“一一”提供的电话，记者联系到该公司负责人靳先生，对方称：由于疫情等原因，目前公司经营遇到困难，本来是想做一些降薪的事情，但考虑到公司和员工的利益，最终还是选择了让全员参与营销来解决目前的困难。

　　靳先生说：“针对公司目前的工作调整和员工反映的问题，等公司经营状况好转后，我们会把工作时间再调回到正常的工作时间，尽量让员工能轮休的轮休。对于部分员工不太理解的情况，后续我们会再做进一步的协调和解释工作。”

　　靳先生还表示，公司以后在日常上班时间上会灵活一些，早晨上班可以晚一点，如果当天不忙，也可以根据实际情况早点下班。

　　就上述情况，记者采访了新疆梦维律师事务所律师韩晓钟。韩晓钟介绍，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国合同法》的相关规定，国家实行劳动者5+2的工作制，每日工作时间不得超过8小时，凡是公司相关规定超出和逾越了法律相关规定的，属于侵犯劳动者合法权益的违法行为，当事人可向当地劳动监察部门投诉和反映，由劳动监察部门核实予以处理。