发展是第一要务，人才是第一资源。近年来，玉门市始终坚持“人才强市”战略不动摇，紧盯卫生人才引进、培养、激励关键环节，着力打造一支医术精湛、医德高尚、梯次合理、服务优良的卫生人才队伍，为全市卫生健康事业高质量发展提供坚强的智力保障和人才支撑。

靶向发力招引一批

坚持“实用急需”原则和“高精尖缺”导向，全面摸排全市卫生人才底数和人才需求，针对人才紧缺实际，制定临床医学、中医学、麻醉学等急需紧缺专业目录27个，确保“缺什么引什么”。灵活采取校园招聘、急需紧缺人才引进等方式，组建人才招引团队先后前往甘肃中医药大学、甘肃医学院等高校披榛采兰、玉尺量才，引进医疗卫生领域急需紧缺人才和优秀高校毕业生31人，为卫生人才队伍注入“源头活水”。注重“借脑聚智”，柔性引进7名省内外医疗领域知名专家担任首席专家、客座教授定期来玉坐诊指导、带教查房和手术指导，“借他人之智为我所用”的人才支撑效应显著提升。

精准施策委培一批

探索创新“线上普训+线下强训”培训新模式，采取“网络式学习、基地式培训、岗位式练兵、全程式考核”的方式，分专业、分层次，系统化组织开展卫生人才教育培训，培养各类专业技术骨干120余人，做到人尽其才、才尽其用。不断优化资源配置，建立基层大外科骨干培训基地，高质量完成河西片区47名基层医务人员省级培训任务，有效提升了基层卫生专业技术人员的能力素质。充分发挥“三乙”医院人才优势和“玉门名医”辐射带动作用，选派第一人民医院、中医医院中级以上职称医师24名，定期下沉基层卫生院开展“传帮带、共进步”活动，全力打造结构合理、储备充足的卫生人才梯队。

政策激励关爱一批

研究制定《玉门市加强和改进卫生健康人才引进培养实施方案》《玉门市卫生健康系统一线高级职称专业技术人才奖励补助实施细则（试行）》等系列文件，进一步完善人才政策体系。持续深化“三名”工程，培养省市级优秀医师20余名，评选玉门名医22名，创建省市级重点专科7个，投资6.45亿元完成市第一人民医院建设、市中医院整体搬迁，全市医疗服务水平不断提升。全面落实卫生人才激励奖补政策，为102名高级职称卫生专业技术人员兑现一线奖励补助78万元，拨付玉门名医、优秀人才奖励补助资金13.8万元。积极探索建立符合行业特点的薪酬机制，将市第一人民医院、中医医院临床一线医务人员激励性绩效工资占比提升至60%，切实打通了卫生人才政策落实“最后一公里”。

来源：玉门市委组织部     李  宁