【宅男财经｜律师面对面】28日，“因病少上1天班没了年终奖”话题冲上热搜。报道称，某公司员工因生病无法安排休息，在2022年倒数第二个工作日离职，而公司却以其未上满全年为由不愿意支付年终奖。经法院审理后认定，该员工可以领取该年度的年终奖，并提醒用人单位不能不加变通地执行规章制度。

　　北京中银律师事务所高级合伙人杨保全表示，很多单位认为年终奖属于用工自主权范畴，可以多发、少发甚至不发，但这种观点并不完全正确，实质上年终奖属于工资总额的一部分。

　　杨保全指出，单位在合法范围内确实对年终奖拥有一定的自主权，比如规定出现违规、违纪或没有达到业绩要求的员工不发或少发年终奖，这是合理合法的。但是如果单位设定的年终奖条件违反法律规定，比如将休产假的女职工当作没出勤不发或少发年终奖，这属于违法行为，因为休产假期间视同正常出勤。同理，员工也有权利休病假，期间单位还需发工资。

　　杨保全补充道，如果员工在一年中存在长时间休病假、事假的情况，单位以此为由不发或少发年终奖，将会得到法律支持。但是如果仅有一天，并且员工大部分时间都在工作，甚至是带病工作，因此就否定其一年的辛苦是有违常理的，这样的制度法律不会认可。所以，单位做任何制度都应该合规，如果出现违法情况，对单位的管理会大打折扣，同时将产生负面影响。

　　(记者 董湘依 制作 余坤航 宅男财经出品)(更多报道线索，请联系本文作者：yukunhang@chinanews.com.cn)