聚人才之力，壮发展之基。近年来，昌邑市充分发挥科技创新人才的重要支撑引领作用，释放人才利好政策，在引进人才团队、选聘人才顾问、发挥人才效能等方面精准发力，柔性引才，为企业发展问诊把脉、解决技术瓶颈，通过项目合作、产学研对接，引领企业高质量发展。

一是以更精准的服务为企业招才。设立服务企业专员制度，安排机关干部对园区内重点企业进行“一对一”包保服务，深入山东昌邑海能化学有限责任公司、潍坊三力本诺化学工业有限公司、潍坊华腾印染织造有限公司等企业，对企业缺工规模、缺工类型、技能要求、薪资水平做到“四清”，每月两次深入企业内，与企业面对面沟通，了解企业人才方面的实际需求与问题，针对企业问题进行分类指导，科学精准服务，个性问题因企施策，共性问题成批化解，真正做到“一把钥匙开一把锁”。

二是以更宽阔的视野为企业引才。利用“线上+线下”相结合的方式，加强人才政策宣传。线上开设人才工作专栏，融人才政策宣传、岗位需求、典型报道、员工招聘等为一体的“云服务”，同时利用微信公众号、短视频平台等移动端APP进行人才政策解读；线下利用人才市场、市镇村公告栏张贴公告，转发企业人才政策等方式，扩大我市人才政策的知晓度和覆盖面，更好地吸引人才。

三是以更有效的手段助企业育才。放开企业技术人才评审条件。对企业人才职称评审工作不设岗位数量限制，非公有制领域的专业技术人才可直接申报相应专业职称，不受职称逐级申报限制。进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通。高度重视员工的技能培训，邀请专家来企业开展相关业务知识的培训，提高员工操作水平和维护、保养等专业技能。同时，鼓励业余自学、注重“老带新”现场教学、运用实物教学出台了一系列政策充实员工、打造人才。

下一步，昌邑市将持续深入推进服务企业专员制度，加强服务，精准对接企业需求，加大人才引进力度，对高层次人才实行“一事一议”，实现企业招引、培育人才一站式服务，全力打造人才集聚地，全力助力企业高质量发展。

（通讯员：臧明宝、杨文辰）