2022年以来，禹城市梁家镇党委认真履行抓基层党建工作主体责任，以“树典型、立标杆、争先进”为导向，坚持抓实抓细“三支队伍”管理，充分发挥广大党员先锋作用，持续推动基层党建引领基层治理走深走实。

一支干部队伍

抓实支部书记管理，充分发挥支部书记作为“领头雁”的引领作用。

进行专题培训提升业务能力。利用镇级党校、现场教学点等组织开展农村党组织书记专题培训班，推动支部书记作为村级带头人素质能力双提升。

推行“三项竞赛”营造争先氛围。开展“接力赛”，新老交接传帮带，为每一个新上任支部书记、强基村支部书记选优配强帮带导师，帮业务、传经验、带作风；摆出“擂台赛”，比学赶超展风采，结合发展壮大村集体经济、村级治理、人居环境整治、村庄融合等重点工作，举办“擂台比武”7次，提振支部书记干事创业的热情；实行“淘汰赛”，督导落实压责任，强化管理，动态调整不胜任、不称职支部书记4人。

创新服务保障解除后顾之忧。实施支部书记“四项制度”，落实支部书记日常谈心谈话，正常离退休支部书记关心关爱，重要节日走访慰问等。

▲农村党组织书记专题培训

▲探讨村庄治理难题

一支网格队伍

充分发挥网格员作用，通过工作现场问、群众家里谈，走街串巷巡查上报、入户见面贴心服务，每个网格员心中一张全貌图，脑中一个住户表。

优选优配农村网格队伍。研究制定梁家镇网格员考核管理办法，建立专兼职网格员队伍，全镇选配107名专职网格员，70名兼职网格员，严格工作标准，确保工作质量，实行负面清单退出机制，对履职不到位、能力不匹配的网格员，严格按照规定进行调整更换。

高质高效做好政策宣传。加强网格员日常培训，建立全镇网格员工作交流群，帮助提高精通业务、服务群众、促进和谐的能力水平，引导网格员全方面了解各项工作，提升发现、处置问题的能力。

用心用情落实走访服务。各村网格员结合平时生产生活，对网格内长期在家生活的农户做到经常性上门走访，对走访中发现的问题及时上报、及时解决；对长期外出的农户至少每季度通过电话、微信等方式联系一次并配合乡镇做好集中摸排等工作，营造良好的工作氛围，不断提升群众满意率。

▲日常走访关心关爱老年人

▲为低保户安装取暖设施

一支后备队伍

从各区域党建共同体到各行政村，分别组建后备干部工作队伍。

拓宽渠道“选”。各村注重吸纳返乡大学生、入党积极分子、在村致富能手、志愿者中年轻化、能力强的作为重点培养对象。

精准培养“育”。采用“1+2”结对帮带模式，为1名后备干部配备1名乡镇联系村干部和1名能力强、经验足的村“两委”干部，积极开展结对帮带。

注重实践“用”。建立村级后备人才信息库，实行动态调整，根据实际和后备干部个人能力与特长，安排其参与到乡村振兴、农村人居环境整治、疫情防控等重点工作中，提高实际工作能力。