近年来，古浪县高度重视选调生培养管理工作，始终把选调生作为建强优秀年轻干部队伍、建设高素质专业化干部队伍的源头工程来抓，立足古浪实际，综合施策、精准培养，多措并举促进选调生快速成长成才。

“历练+重用”助推选调生干事创业。注重交流锻炼，将巩固拓展脱贫攻坚成果与全面推进乡村振兴作为选调生成长的“历练场”，2020年以来，累计选派50名选调生到村担任村党支部副书记、村主任助理，让其在磨练中长见识、壮筋骨、增才干，经受思想淬炼、政治历练、实践锻炼。同时，有针对性地使选调生在招商引资、乡村振兴、项目建设等急难险重一线接受考验、勇挑重担，不断提高选调生应对复杂局面的工作能力。对各方面能力出众、群众满意的选调生及时纳入优秀年轻干部库中，继续压担子重点培养，树立选贤任能的用人导向，及时把政治素质过硬、执行力强、工作作风扎实，对经过锻炼培养比较成熟的选调生，在领导职数空缺时优先考虑，在同等条件下优先安排，在关键岗位上优先任用，为班子队伍输入新鲜血液。2020年以来，招录的定向选调生中7人已提拔为副科级领导干部，有效激发了选调生队伍干事创业的激情和活力。

“培训+帮带”促进选调生能力提升。开展教育培训，坚持把思想政治教育培训作为选调生成长的“必修课”，每年对新入职选调生有计划地开展党性教育、岗前培训，组织参与“组工讲堂”、乡村振兴等专题培训班，采取理论教学与交流研讨相结合的方式，引导选调生永葆为民初心，脚踏实地，练就真本领，2020年以来选调生参与省市县各级培训累计150余人次。县委组织部建立全县年轻干部学习交流群，定期推送学习篇目，督促全体选调生及时更进学习党的最新创新理论成果，不断增强政治判断力、政治领悟力和政治执行力。坚持结对帮带机制，建立由“所在单位领导、镇（街道）领导和村干部”帮带的培养机制，帮助选调生尽快融入基层、转变角色，通过在思想、业务和工作方面的指导，使其迅速进入工作状态、掌握工作方法。

“严管+厚爱”激励选调生担当作为。严格落实中组部《关于选调生到村任职、按照大学生村官管理有关问题的答复》精神，建立跟踪培养管理制度，加强对选调生的动态管理，乡镇党委制定到村任职选调生培养管理计划；村党组织加强日常管理，认真做好考勤记录，并及时向乡镇党委反馈选调生在村工作表现；县委组织部不定期对乡镇党委培养管理选调生情况进行督促检查，通过座谈会、电话抽查、谈心谈话等方式详细了解选调生工作生活情况。加强关心关爱，从严落实中央财政补助资金管理使用，将选调生到村任职补助分账核算，实行单独管理，强化资金保障，为选调生扎实开展村情要素、乡村振兴、基层治理等实地调研创造良好环境，最大限度发挥选调生主观能动作用，有力引导选调生在基层一线增长才干。

 来源： 古浪县委组织部