酒泉市阿克塞县坚持把人才作为推动县域经济社会高质量发展的第一资源，通过完善政策链、延伸服务链、强化责任链，全方位构建人才集聚“强磁场”。

完善“政策链”

提升人才竞争“软实力”

始终坚持把制定富有吸引力的政策放在首要位置，以深化人才体制机制改革为主线，建立完善高层次创新创业人才引进和培养机制，先后出台《阿克塞县激发人才创造活力若干激励政策（试行）》《关于加强全县人才工作的若干措施》《人才公寓管理办法（试行）》等一系列措施办法，从激励奖励、住房待遇等方面先后制定27条人才优惠政策，推动形成上下衔接有序、符合实际的人才培养引进、评价使用、激励流动和政策保障体系，不断从制度机制层面提升人才竞争软实力。

延伸“服务链”

营造温暖人才“大家庭”

严格落实县级领导联系服务人才机制，完善联系服务方式，细化联系服务内容，进一步强化人才政治引领，通过走访慰问，做好与优秀人才对接、协调、服务等各项基础保障工作，激励和支持优秀人才干事创业。优化人才发展环境，新建人才公寓80套，同步配套软硬件设施，做好各类人才生活服务保障，确保人才工作安心、生活舒心。多形式组织开展座谈交流、主题联谊活动，加大优秀人才关心关爱力度，确保人才“引得来、留得住、用得好”。

强化“责任链”

形成齐抓共管“大格局”

定期召开人才工作领导小组会议，研究全县人才工作，安排部署阶段性工作，通报人才工作进展情况，层层压实工作职责，确保各项工作稳步推进、有效落实。落实高层次人才“月督促、季考评、年总结”绩效管理制度，对高层次人才进行动态管理，以管理促绩效、以绩效促提升。强化“一把手”抓“第一资源”责任落实，通过完善机制、一体谋划，将人才工作纳入各乡镇、部门年度绩效考核目标体系，不断凝聚人才工作合力，形成上下联动、齐抓共管、协作高效、整体推进的人才工作新格局。

（陈洁 肖志宏 修魁）