中人社传媒记者 王钟莞

近日，由湖南省卫健委人才交流服务中心和湖南省人才发展集团有限公司联合举办的2024年湖南省医药卫生行业专场(春季)大型人才交流会在湖南人才市场举行。本次活动有130余家医药卫生行业单位现场提供岗位1300余个，计划招聘人数超过5000人。当天，现场人头攒动，拥挤程度可用“水泄不通”形容，十分火爆。

正值春招季，医药卫生行业招聘情况如何?就业有哪些新形势?记者带着问题进行了采访。

相关用人单位  高度重视人才

“硕士博士可以扫码加入我们的人才库!”在招聘会入口就听见吆喝声，记者在海报上看到，“湘聚卫来”高层次人才信息库是湖南省卫生健康委推进公立医院改革，加快卫生人才队伍建设的新兴人才信息平台，旨在为全省各级医疗卫生单位提供高质量的人才引进渠道。高层次人才和优秀博士可以扫码填写人才库信息。“后期，用人单位会根据需求和人才进行对接。”湖南省卫生健康委人才交流服务中心工作人员说。

记者看到多家用人单位向优秀人才伸出“橄榄枝”。其中，南华大学附属第一医院张贴的横幅很吸睛：“提供事业编制、五险二金、职称绿色通道，博士、博士后待遇100万～480万元。”

怀化市妇幼保健院2024年高层次及急需紧缺人才需求为生殖医学医师、医学遗传医师，皆要求博士研究生，享受引进待遇，住房补贴40万元，生活补贴方面，具有正高级专业技术职称人才每人每月4000元，全日制博士研究生或副高级专业技术职称人才每人每月3000元，发放期限5年。湘潭县人民医院引进硕士研究生初级职称到正高级职称的安家费为20万元到40万元不等，每月津贴为1200元到3000元不等。

湖南省人民医院还在会场2楼举办专场宣讲活动。“我们医院对招聘非常重视，由院人力资源部的领导及医院不同层级的人才组成了宣讲团，希望通过宣讲展示我们医院的平台和定位，对人才培养的政策进行解读，对工作氛围、求职者所关心的问题进行答疑解惑。”湖南省人民医院宣讲团成员、肾内科主任陈愔音表示，上午将安排3～4场宣讲。记者从湖南省人民医院人力资源部了解到，他们此次招聘需求为高层次人才(博士)55人，本科及硕士30人。

毕业生感觉求职越来越卷

招聘会现场皆是年轻的面孔，大多为应届毕业生或近2年的毕业生。问及求职的感受，大家纷纷感叹“太卷了”。

中山大学肝胆专业博士研究生张同学前一天特意从广州赶回来参加此次招聘活动。“我是长沙人，想找长沙的工作，现场了解了湖南省人民医院、湖南省肿瘤医院、湖南省中西医结合医院和长沙市中心医院。”虽然是博士，但他仍然表示工作不好找。“我硕士毕业前心仪医院招硕士，等我博士毕业，他却开始招博士后了，要求越来越高。”张同学说，“如果留在中山大学，要求读博士后，进广州那边的医院除非特别优秀，不然也是要求博士后。对于未来，工作要求估计会适当降低。”他表示，学校里还有很多事情，自己当晚就得赶回广州。

湖南医药学院运动康复专业应届本科毕业生陈同学是岳阳人，她想进长沙周边或家乡的医院工作，但是感觉工作不太好找。和她一起结伴来的向同学也表示，对找到合适的工作不太乐观。

记者了解到，当前各个高校对职业指导越来越重视。向同学告诉记者，他们学校从大三下学期开设了职业指导课，“老师会讲怎样做简历、投简历和面试，而且很多学校都开设了这类课程”。

湖南中医药大学护理专业应届本科毕业生肖同学是邵阳人，他想留在长沙工作，求职中比较关心工资待遇和假期。问及求职的感受，他说：“竞争很大，大家一起参加应聘，感觉自己的学校和学历都不占优势。”

对此，专家表示，各级医院对学历要求的提升，本质上不是内卷，而是时代发展的必然，客观上说明中国的医疗行业在进步，人才素质在快速提升，对百姓来说是好事。对于医疗从业者来说，35岁前无经验的情况下以学历为主，35岁后经验更影响职业发展。关于工作，不挑剔的情况下，工作并不难找，但满意的工作就难找了。他们主要面临的问题，一是优质的机会少，比如能进体制内的不多;二是基层、偏远的地方对医疗口的人才需求很强烈，但很多人不愿意去。

基层及偏远地区  就业意愿较低

宁远县人民医院人事科科长蔡艺告诉记者：“我们医院硕士都很少，而且硕士是随时进的，待遇10万～30万元每年。去年我们引进了2位人才，一个是我们的紧缺岗位——心血管介入岗位，还有一个是从中南大学湘雅医院皮肤科引进的，都给家属安排了工作。现在我们的人才奖励基金政策正在调整，同时我们也在思考怎样培养在职研究生。”她表示，医院对人才很重视，硕士补贴20万元，职称晋升有“绿色通道”，在子女入学和住房等方面都有优待政策。但她也坦言：“和大医院相比，我们的人才流失还是比较大，可能是考虑到地域、薪资待遇和职业发展规划等原因。”

记者发现，现场还有吐鲁番市人民医院设立的展位。吐鲁番市人民医院人事科杨先生告诉记者：“我们是湖南对口援疆的医院，目前人才断层比较严重，高级职称的马上要退休了，中级职称的少，接班不上，初级职称的比较多。”据其介绍，内地学生去新疆工作的意愿比较低。“之前我在云贵川跑了5个市，花费时间13天，收到简历31份，后来一沟通没有人去。在乌鲁木齐上学的内地学生也很少有留下的，人才流失很严重。”他说，“这次虽然有三四十个求职者报了名，但是没有紧缺专业的。”

去年，湖南省卫生健康委等联合印发《湖南省大学生乡村医生专项计划工作方案》，支持大学生到脱贫地区和冷水江市等村医务室工作，服务期在三年及以上的，可享受学费补偿或国家助学贷款代偿。《方案》旨在完善激励和保障措施，引导更多医学高校毕业生到村卫生室就业，切实加强乡村医生队伍建设，不断提高村级医疗卫生服务能力和水平，为乡村居民提供安全、有效、方便、可及的基本医疗卫生服务。

但是结合现场采访的情况，大多数湖南的毕业生首选的工作地点都是长沙，其次是留在家乡。随机采访到的李同学是长沙医学院检验专业应届本科毕业生，她表示愿意去基层，但如有待遇好的其他机会会更开心。