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近年来，济宁市将“创新引领”作为开辟高质量绿色发展新路的“金钥匙”，把科技人才作为强市之基、转型之要、竞争之本，懂才、爱才、引才、用才、兴才，以人才引领带动科技创新、以事业平台集聚创新人才，凝聚起人才招引、培育、使用、服务的全链条工作机制，掀起创业创新的滚滚春潮。

济宁市积极探索聚才引智机制，将招才揽才的触角直接延伸到人才身边，科学布局“人才飞地”，在北京、上海等智力密集城市设立“人才飞地”69家，解决技术难题1000余项。在“飞出去”的同时，济宁市立足全市实际，在山东省率先开展科技人才创新实践基地认定，力求把高层次人才“引回来”，培育好本地人才。依托科技人才创新实践基地建设，集中打造一批以高等院校、科研院所和科技园区为依托，与企业合作密切，具备一定科技资源、创新能力和人才培养基础的本地公共服务平台，形成“外设飞地、内建基地”相互呼应、更加完善的人才平台体系。

济宁市积极构建立体式、全方位、精细化人才服务体系，统筹解决人才“关键小事”，把人才没想到的做到位、想到的做完美。高标准建设运营500套市管人才公寓，以免租、半价优惠等方式满足人才居住需求；推进县市区建设周转性人才公寓和人才驿站，供企业新引进或自主创业的毕业生租住，让人才在济宁“立得住脚”。优化人才子女入学服务，领军人才、优秀企业家、博士研究生子女新生入读公办幼儿园、小学、初中的，根据本人意愿在全市范围统筹安排，让人才在济宁“扎得下根”。组建人才医疗保健专家服务团，在市内定点医疗机构设立人才服务部，为领军人才、优秀企业家、博士研究生及其父母、配偶、子女，提供医疗咨询、家庭医生、就诊住院等优质服务，每年为高层次人才、优秀企业家提供一次免费体检，让人才“留得住心”。

济宁市实施创新平台提级行动，加速布局高能级企业研发平台，促使公共服务平台发挥更大效应，持续打造科技人才新高地。充分发挥政府主导和保障作用，不断强化企业创新主体地位，壮大科技型企业队伍，全面落实科技创新惠企政策，增强企业创新能力。同时，《关于加强和改进新时代济宁人才工作的实施意见》《济宁人才金政20条》的出台，从平台打造、人才引育、机制创新、金融赋能、优化生态等方面，大幅提高政策扶持力度。累计发放“人才贷”5.15亿元；打造人才创业“助推器”，2022年发放创业担保贷款24.3亿元、各类补贴资金3.9亿元，减免缓社保费5.72亿元，用响当当的“真金白银”助人才解决融资难题，激发人才和企业创业创新积极性，营造“近悦远来”的人才生态。

万里征程风正劲，千钧重任再扬帆。在高质量发展的新征程上，济宁坚持信念、坚定脚步，全力以赴、全速前进，将在人才科技创新上取得更大进步、展现更大作为，奋力打造科技强市、人才强市、创新型城市。

本报记者 刘项清 刘建新 杨国庆 陈硕 摄影报道