近日，浙江省总工会机关干部赴基层蹲点工作第二组来到了仙居县福应街道，围绕“进一步加强山区、海岛县县级工会建设”这一主题开展蹲点调研工作。

蹲点组在“仙琚制药”走访调研。

“县级工会直接联系和服务职工群众，加强县级工会建设，是构建联系广泛、服务职工工会工作体系的重要举措。其中，提升服务能力是加强工会建设的关键。”蹲点组对台州市总工会和仙居县总工会第一时间出台并落实“县级工会加强年”相应政策予以了充分肯定。蹲点组要求把蹲点工作与现有工作结合起来，做好借势借力、融合结合、落实落细三篇文章。既要看到基层的优秀经验做法并进行总结，也要突出问题导向，力所能及地为基层工会解决实际问题，做出成效、发挥作用。

福应街道有300多家企业、1万多名职工，蹲点组准备从企业与职工的切实需求出发，现场解决他们的“急难愁盼”，不断提升工会服务能力，进一步加强山区、海岛县县级工会建设。

“比起大学生，我们更需要有技能的技工。特别是有机化学合成工，我们是‘来者不拒’。”在浙江司太立制药有限公司，总经理沈伟艺向蹲点组直言，企业已经有一整套完整的内部培训体系，但随着企业的不断发展，一线技术人才的需求依旧供不应求。在走访中蹲点组发现，浙江司太立制药有限公司的情况不是个例，多家企业大多招的都是一线车间的技术工人，他们因为技术工人不足而无法全力生产。蹲点组现场联系了当地的职业院校、人才办等，帮助建立企业与当地院校、相关部门之间的长效沟通机制，“我们希望借此提升当地企业人才培育和技术人才引进两方面的能力，助力破解企业技术工人难招的困境。”

在浙江仙琚制药股份有限公司，针对企业职工心理解压的需求，蹲点组直接联系了国家二级心理咨询师、省教职工心理健康教育服务中心专家邢静南，邀请她来仙居为职工群众开展心理服务。5月19日，邢静南在“仙琚制药”开展了专业的心理健康科普讲座和团队沙龙，为职工群众送去心理关爱。同时，仙居县总工会也为企业与当地心理专家牵线搭桥，计划建立长期的心理辅导合作，为职工群众提供稳定的心理援助。

在仙居县经济开发区，年轻职工的婚恋问题成为园区众多工会主席关注的焦点。“很多年轻单身职工都跟手机深度‘捆绑’在一起，交际圈甚至都不出班组。”浙江肯特化工有限公司工会主席罗亦军告诉蹲点组，园区企业之间开展了几次交友活动，效果都不太理想。蹲点组建议，交友活动要聚人气更要接地气，要挖掘年轻职工喜爱的集体活动内容，可以把青年职工联谊活动与疗休养资源相结合，让联谊活动更有意思，也让“浙工缘”这一服务品牌更具仙居特色。

解难题、谋思路，也要寻经验、求做法。在仙居，有这么一支工会志愿服务队，他们的工作场地、救援用冲锋舟、志愿服务用车等物资都是当地企业无偿捐赠的。是什么让企业如此信任这支队伍？

带着好奇，蹲点组走进仙居县城东企业群服务队，探访志愿服务队打响工会服务品牌的经验做法。“哪里的企业和职工有需求，哪里就有我们。”队长吴福明介绍，服务队成立于2011年，下设文艺、医疗、汛期三支服务队，职工群众和企业一有需求，相应服务队就会第一时间为他们排忧解难。“正是十余年的坚守与奉献，让这支志愿服务队得到了企业与群众的信任与喜爱。”蹲点组认为，工会开展服务要永葆初心，久久为功，一年接着一年干，一件接着一件办，用工会服务的“小提升”推动工会建设的“大变样”。

深入调研摸实情，扑下身子办实事。蹲点调研还在继续，蹲点组还将持续向基层“取经”，探索加强工会组织建设，实现建起来、转起来、活起来的有效路径。

记者：金钧胤

编辑：吴晓静