近年来，我市不断加强博士后工作管理和服务，博士后事业取得了长足发展。2月24日，市政府新闻办召开“新政策 新措施”主题系列新闻发布会第3场了解到，介绍了我市博士后工作有关情况，并解读《济宁市博士后工作管理办法》。

加强载体培育聚人才

建立我市重点推荐博士后创新平台项目储备库，对有意向设立博士后站的单位实行入库管理、专人跟踪服务，指导企业对接高校和博士人才，倾力打造省级以上博士后创新平台。

组织设站单位通过“海洽会”系列活动、“人才山东”“人才济宁”线上平台等多渠道发布高端人才需求，助力企业精准引进博士后人才。

截至目前，全市建设运行的博士后创新平台总数达到85家，其中2021年、2022年连续两年新增省博士后创新实践基地数量居全省首位，累计招引博士后人才200余人。

强化政策激励助成长

出台系列资助政策，对新获批的国家级、省级博士后站分别给予建站资助，对招收的博士后人才给予科研经费、生活津贴、成果奖励等资金资助，资助水平处于全省第一方阵，累计发放博士后补助资金1500余万元。

博士后在站期间先后获得国家科技进步二等奖2项、省科技进步奖14项，国家级、省级专项资助30余项，2022年3人入选省博士后创新人才支持计划，实现了我市该项目零的突破，且数量居全省第3位。

提升服务效能优环境

实施高层次人才服务规范提升行动，加强对博士后服务专员的培训，提升服务标准化、规范化水平。

常态化开展走访活动，赴设站单位精准解读政策，主动排忧解难，为18名优秀博士后人才颁发“圣地人才一卡通”，提供就医、出行等23项绿色通道服务。

经过三十余年发展，博士后制度已经成为我市引进、培养、使用高层次创新型青年人才的重要载体，在全力服务现代化强市建设中发挥了重要作用。