青岛日报社/观海新闻4月25日讯 为深入贯彻党的二十大关于就业人才工作的重要指示精神，聚力实施新时代“人才强青”计划，加快推动青年人才集聚，今年以来，市人力资源社会保障局抢抓春招引才黄金期，从产业侧、高校侧、政府侧多端发力，进一步畅通对接渠道，优化服务供给，提升青年人才来青留青便利度，倾力打造青年人才集聚之地、辈出之地、向往之地。

今年一季度，我市引进青年人才2.02万人，同比增长7.2%，其中硕博人才1300余人，青年人才招引工作起跑提速抢得先机。

——发力产业侧，构建引才“需求库”

产才融合是我市青年人才招引工作的重要思路和主要打法，为克服企业引才需求释放减缓、产才对接渠道不畅等问题，市人力资源社会保障局充分发挥产业链链主企业带动作用，以产业链促人才链，多措并举实现“延链”“补链”“强链”。

早在今年1月，市人力资源社会保障局就启动了“青聚英才”冬季人才招引行动，通过市区两级联动，围绕重点产业链精准开展需求摸排工作，累计摸排发布岗位8.4万个，岗位数较去年同期翻了一番。同时，瞄准青岛籍学子寒假回青、实习需求旺盛的重要时间节点，举办“青雁归巢”三进活动19场，带领学生走进重点项目、重点单位、创新园区，零距离体验我市产业发展活力和风土人情魅力，达成就业意向3400余人。

此外，科学设计引才路线，根据全市重点产业链引才需求和各高校优势学科分布情况，科学规划引才活动安排。今年以来，我市分别赴东北、西北、华东、香港、澳门等地，靶向举办智能制造装备、科技服务、海洋装备、现代金融等我市重点产业链专场招聘活动，为我市重点产业高质量发展提供了有力的人才支撑。

——发力高校侧，深挖聚才“资源池”

高校是人才培养的重要资源载体，也是青年人才集聚的“主阵地”。今年以来，市人力资源社会保障局围绕在青高校、省内重点高校和国内“双一流”高校三个圈层，密集举办“青岛招才引智名校行”活动，累计组织900余家企业进行专场招聘94场，初步形成了“百校千企”的引才工作矩阵。活动期间，市区两级人社部门、高校就业部门、重点企业、人力资源机构协同开展就业人才政策、岗位、服务进校园活动，为高校毕业生提供就业指导、岗位推介、创业辅导、政策解读等全覆盖服务。

用年轻人喜闻乐见的形式才能感染年轻人、吸引年轻人。在哈尔滨工程大学招聘会现场，我市首次采取赴外引才“线上直播+线下推介”方式对城市引才环境和用人单位进行宣介，并通过引才政策有奖竞猜的方式吸引大批毕业生前来交流互动；市南区依托新媒体平台，举办“百舸争流我最优”就业自荐活动，帮助毕业生提升对接效率；西海岸新区在济南17所高校聘任20余名校园引才大使，充分发挥以才引才效应……

——发力政府侧，用活惠才“工具包”

坚持统筹兼顾，用活用好就业、人才两种政策工具箱，充分调动各类平台、服务和政策资源，为青年人才集聚打造一站式服务模式。不断优化高校毕业生住房补贴、一次性安家费、研究生实习生活补贴等人才引进政策的经办流程，提升政策兑现效能，一季度为近3万名高校毕业生发放住房补贴、一次性安家费1.9亿元，新认定研究生实习基地29家，发放补贴114万元，组织金融支持、法律服务等专题创业培训43场、引领大学生创业1035人。

打造“198”大学生服务总站。集成全市就业人才服务资源，为来青大学生提供就业指导、岗位推介、政策经办、实习推介等九大板块服务，构建青年人才聚青一站式综合服务枢纽。充分发挥20个招才引智工作站、3个实习实训联络站、21个就业服务站作用，联动开展人才政策宣介、毕业生生源信息共享、市内优质岗位推送、人才服务追踪等相关工作。提升青年人才服务“一件事”联办平台效能，集成人才落户、学籍确认、补贴申领等13项毕业生来青就业高频服务事项，实现“一网通办”“全程网办”。

下一步，市人力资源社会保障局将持续聚焦青年人才招引和高校毕业生就业工作，着力开展更加精准、更具专业化的招才引智活动，结合5-8月份大学生来青旅游和实习实践对接意愿旺盛期，高质量举办“名校师生青岛行”“百所高校千名博士青岛行” “青雁归巢”等城市体验活动，真正实现来青大学生“流量”变“留量”，为建设社会主义现代化国际大都市提供澎湃的青春动能。（青岛日报/观海新闻记者 任晓萌）