【宅男财经｜律师面对面】近日，被称为“打工人嘴替”的网红“王妈”塌房引热议，她因发布视频为打工人鸣不平收获千万粉丝。有网友发现，其所在公司核心岗位月薪不到6000，还存在试用期不缴纳社保、公司实行大小周制度等规定，与其在短视频中输出的价值观背道而驰。

　　不少网民吐槽，例如双休、试用期社保等一些原本合理的制度，现在却有大量公司连员工最基本的合法权益都无法保障，单休甚至无休成为工作的常态。企业此类行为违反哪些法律？

　　北京中银律师事务所高级合伙人杨保全表示，其实劳动法规一直都比较完善，但企业的执行情况却并不好。一方面是因为企业家对于员工权利的漠视，严格按照法律规定操作成本太高；另一方面，现实生活中，不给员工缴社保、没有公积金、辞退员工不给补偿金等行为在部分行业非常普遍，因此很多企业就抱有“所有行业都这样”“合规成本高自己会吃亏”的心态。

　　此外，更重要的还是执法机构的主动介入太少，更多是靠打工人的投诉。但很多人往往基于还在企业工作的原因不好意思或者不敢投诉，担心被开除，甚至害怕会影响下一份工作，在种种顾虑下导致员工投诉的事件相对较少。

　　针对如何保护劳动者权益，杨保全认为，一方面法律要进一步加大处罚力度，对于明显违法、严重侵害员工利益的行为应给予更高的处罚，企业违法成本高才能更好地做到合规。另外，企业发展要想长远，要想让更多员工以企业为家，付出自己的体力和智力成果，那么企业就应对员工好一点，依法依规处理才是应该坚持的正道。

　　(记者 董湘依 制作 常晴朗 宅男财经出品)