文/伍里川

（作者伍里川，荔枝新闻特约评论员，资深评论员；本文系荔枝新闻客户端、荔枝网独家约稿，转载请注明出处。）

据报道，近期辽宁大连一女士吐槽应聘海底捞洗碗工因体重原因遭拒，认为海底捞歧视偏胖女性。

聊天记录显示，在招聘人员提及相关工作要求后，王女士询问“有体重要求吗”，对方便提问“方便告知一下身高体重吗”，而在王女士表明身高168cm，体重140斤后，招聘人员表示“抱歉不太合适”。王女士对此提出了质疑。

聊天记录截图

此事发酵之后，争议不休。有网友力挺王女士，指责海底捞面试标准“自带歧视”，但也有网友认为这不是歧视，140斤并不是“想做什么就能得到什么工作”。那么，用人单位是否有意戴上了招聘“有色眼镜”，制造身材焦虑？

部分网友评论

老实说，如果不是被主动问及，很多求职者恐怕不会首先询问用人单位有没有“体重要求”。在就业门槛更多地被学历、工作经验、能力所“抬高”的情况下，“体重门槛”的因素的确要小一些。综合求职者在沟通中的言语特点，或许她在之前的求职经历中遭遇过体重上的困扰，所以才表现得“如此敏感”。

不过，在求职者回复身高体重后，海底捞招聘人员就直接表示“抱歉不太合适哦”，也确实容易让人浮想联翩。此后，海底捞回应称没有歧视，可能是没有合适工作服，所以才会拒绝。并指出，全国门店几乎都是这样规定的，具体招聘要求信息没有在详情页显示。但是，这是不是也暗含了如果体重“超标”，工作服可能穿不上的意思？

同时，即便“没有合适工作服”是实情，也难免给人一种僵化、保守的印象。工作服规制本就该考虑到实际情形，留出足够余地，以提供给身材各异的员工，否则，这种安排就值得重新审视。此外，对身高接近170cm的女士来说，140斤到底胖不胖，是不是已经“胖”到不能胜任工作，本就是一个非常主观的判断。

就此而言，此事的争议，需要从两个层面研判。

首先，必须明确的是，包括歧视肥胖者在内的“招聘歧视”不可取，因为法律赋予了劳动者平等就业的权利。现实中，“胖子”被用人单位排斥并不鲜见。今年6月，半岛晨报报道，小伙因比求职时长胖20斤被公司拒绝录用，引来一片哗然。有律师认为公司存在缔约过失责任或违约责任。招聘本身就是双向选择的过程，求职者和招聘者相互“对眼神”、进行筛选，亦很正常。但对于赤裸裸歧视求职者的行为，必须依法坚决说“不”、加以遏制。

其次，也应当充分理解，用人单位在招聘中设置一些门槛是常例。譬如身高、视力等身体素质条件，对一些岗位来说就有相应要求的。这类要求是不是也带有“歧视”性？评判不能绝对化，不能随意给招聘要求扣个“对求职者不友好”的帽子。部分网友以“连招聘洗碗工都如此苛刻”的逻辑来考量的方式值得商榷。在现代企业管理模式下，没有哪个岗位可以“随意”，即使是被世俗观点视为缺乏技术含量的洗碗工也如此。

当然，在就业不易的语境中，让求职者都能得偿所愿，特别是在公平的条件下获取一个立足之地，具有显而易见的价值和内涵。我们也应该多倾听求职个体的真实心声，包括委屈，并加以积极呼应。从这个意义上说，王女士的愤懑发声，也不失为一次有益提醒。