9月27日是“佛山市企业家日”“佛山市人才日”。佛山作为制造业大市，走到了产业结构调整升级的关键时期，此时的佛山，更加需要哪类型人才的加盟？吸引人才加盟，不但要有好的“硬件”，更需要练好“内功”，你认为佛山在教育、文化等哪方面的城市软实力，需要更进一步提升，以吸引更多优质人才？一起来听听网友们是怎么说的→

1、@曾不留行

我觉得办好大学是吸引人才性价比最高的办法。一般来说，我们在外地长住的机会很少，而出去读大学和找工作是确定性最高的。如果大学办好了，吸引到全国各地的人才过来读书，那在这些人才眼中，佛山会更加亲切，在找工作时会给予更多关注，在吸引人才方面便事半功倍。同时，他们还会自然地吸引其亲朋好友来佛山玩，来佛山学习，来佛山工作，在吸引人才方面产生更加深远的积极影响。

2、@七分

现在的城市竞争中，生活方式就是最大的竞争力，因为年青人，更偏向选择自己所喜欢的生活方式。而感情是最好的稳定剂，与一线城市相比，部分城市待遇与发展机会并没有这么大的优势，但环境宜居、生活舒适，让青年人觉得这座城市有温度、有人文、有情感，而不是冷冰冰的城市堡垒，这也是非一线城市吸引人才的魅力所在，所以我觉得佛山应该着力在这方面下功夫，打造一个开放、有温度，工作和生活都很舒服的城市形象，这样才是内在的吸引力。

3、@叶子

随着智能制造和数字化转型的加速，佛山更需要掌握相关技术的人才，能够推动企业的自动化和智能化改造，提高生产效率和质量水平。其次，佛山需要具备创意设计和品牌营销能力的人才，能够开发出有竞争力的产品设计和品牌策略，帮助企业提升附加值和市场竞争力。同时，佛山还需具备产业协同和跨领域合作能力的人才，能够促进不同行业之间的合作创新，推动产业链上下游的协同发展，实现产业结构整合和优化。

4、@iu.ca

佛山要进一步提升城市软实力，在吸引优质人才上狠下功夫。首先，营造爱才惜才的社会氛围，提供更加丰富的就业机会，更好的晋升空间，让优质人才在佛山有施展才华的舞台，有广阔的职业发展前景。其次，增强人才归属感，生活幸福感。给予购房补贴，降低其购房贷款利率，对人才税收适度减免，发放人才引进补贴，放宽落户限制，对人才配偶就业、子女入学提供帮助。厚植城市精神，提升城市品格，向人才展示极具文化底蕴的城市魅力，塑造城市对人才的吸引力。

5、@dlond1981

笔者认为佛山发挥自身的优势，更要在引进人才创新服务方面练好“内功”。笔者认为相关部门可牵头成立人才引进专责领导小组，把人才政策纳入正面考核参考，整理各部门人才引进政策，及时比照其他城市人才政策，适时调整，拓宽人才认定标准，让各行各业的人才都有机会到佛山发展，可以考虑成立24小时人才管家服务，针对各类别，各层次人才提供24小时在线咨询和线下一站式管家服务，例如高端人才的机场接送、购房贷款、家政推介等，让各行各业人才都感受佛山对招揽人才的诚意和热情。

6、@周方元

实施“人才为本地培养计划”，因地制宜培养出“越是乡土的、越是世界的、越是民族的”人才，实现人才培养从内打开，更会有适应本地发展人才的遍地开花。要看到，地方是具有文化特色的地方，发展地方需要有立足地方的思维，照搬、移植、嫁接外地发展经验，难免水土不服，因材施教因地制宜因情而论，佛山本地并不乏优秀人才，而是缺少发现的眼光，缺乏培养的方式，缺失上升的途径，根植家乡情怀，实施人才为乡土而育，人尽其才指日可待。

7、@Wing

除了引进优质人才，也可通过本地优质高校资源培养本地人才。因此，除了新建优质大学、推进本省甚至外地重点院校佛山校区建设，佛科院要乘更名为“大学”的东风，加大师资引入和学科建设的力度，提升学校的教学和科研水平；申报博士点、提升学科影响力，适应佛山作为制造业大市的发展形势需要，坚持为佛山本地企业输送综合型和专业能力强的人才，坚持主动服务地方经济社会高质量发展。创建一流大学，把学校打造成佛山软实力的一张名片并推广出去，吸引更多的学生来佛山就读，留在佛山工作，成为企业所需的人才资源。

8、雪糖的

作为制造业大市的佛山，在产业结构调整升级的关键时期，更加需要以下类型的人才加盟：

一是高级管理人才：随着企业规模的扩大和市场竞争的加剧，高级管理人才的需求尤为重要。他们能够帮助企业制定战略规划、优化管理流程，提高企业的运营效率和竞争力。

二是研发创新人才：在产业升级过程中，研发创新人才是推动企业技术进步和产品创新的关键。他们能够为企业带来新技术、新理念，推动企业实现产业技术突破。

三是技能型人才：在制造业中，技能型人才是保障生产过程顺利进行的重要基础。佛山需要大量具备专业技能和实践经验的技能型人才，以满足产业结构调整升级的需求。

9、@志

我认为，在当前阶段，佛山急需信息化类型人才的加入。特别是在中小型企业中，信息化的重要性不言而喻，通过引入信息化技术，企业可以提高生产效率，优化供应链管理，提升产品质量，甚至可以更好地开拓市场，接触到更多的潜在客户。这些都是中小型企业实现可持续发展的关键因素。同时，佛山也需要采取措施来支持中小型企业的信息化发展，以更好地吸引这类人才的加入。

10、@快递小哥伟仔

“不拘一格降人才”是一种广泛而深刻的理念，它强调了人才引进和留任的重要性，同时也呼吁我们不应只看重人才的背景或特定的资格，而应更加关注他们所能为城市带来的经济增长和发展潜力。此外，人才的引进和留任是一项复杂的工作，需要考虑多方面的因素。以下是一些值得借鉴的城市做法，比如在深圳，应届毕业生只要是具有全日制大专及以上普通高等教育学历就可以在当地入户，真正实现“来了就是深圳人”。那么佛山能否把“人才”这个范围和理念继续扩大化，成为新时代的“孟尝君”呢？

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