6月9日下午，黄山市黄山区委组织部联合团区委共同举办了“遇见太平、追光同行”——年轻干部主题沙龙，来自全区14个乡镇和部分区直单位年轻干部代表参加了沙龙，中共黄山区委常委、组织部部长胡毅出席沙龙对年轻干部发言进行了点评，并提出了殷切希望。

青年兴则国家兴，青年强则国家强。年轻干部是干部队伍中的新鲜“血液”，为干部队伍注入了新的活力，也为地方发展带来了新希望、激发了新动能。年轻干部拿出弄潮儿的勇气，树立起标杆的意识，担当起劈波斩浪的责任，地方的发展才能更快一步、更进一步。

本期沙龙以“加力黄山区高质量发展，我该怎么办”“作为年轻干部，如何更好地扎根基层、履职尽责”等为主题。座谈现场，27名年轻干部结合自身成长经历和工作实践，讲心路历程、谈心得体会、提发展建议。大家畅所欲言，各抒己见，掀起了一场关于年轻干部扎根基层、履职担当、成长成才的“头脑风暴”。

“我是2017年通过公务员考试从池州石台县来到黄山区工作，参加工作以来，我努力的目标就是成为一名别人口中的‘靠谱’干部。要有靠谱的工作能力、靠谱的工作态度、更要有靠谱的品行品德，只有这样，才能在自己的岗位上，认认真真地做，踏踏实实地干，成为一名‘靠谱’干部。”谭家桥镇副镇长汪令润说。

来自甘棠镇政府谭笑借助网络热梗和大家阐述了年轻干部应该是什么样的。“要拒绝‘Emo’，年轻干部要主动调整自己心态，放下精神包袱轻装上阵；不能‘躺平’，年轻干部应朝气蓬勃、意气风发，不能带着养老心态干工作；要争当‘特种兵’，年轻干部大多身兼数职，要讲究效率，勤于动脑；要克服‘社恐’，善于和群众打交道，在服务群众中锻炼社交能力；要有‘多巴胺穿搭’的色彩，充分发挥年轻干部思维活跃、接受新事物速度快优点，把展现年轻人个性魅力与干好本职工作结合起来。”

“年轻干部的劣势在于阅历不足，大部分没有基层工作经历或工作时间短，经验不足问题突出；人际交往能力不足，制约工作开展，经常发生群众听不进听不懂的情况，导致工作难开展下去。优势在于学习能力强，善于接受新事物、新观点、新技术；有梦想，干劲十足，有干事创业的热情。作为一名在基层工作的年轻干部，要充分发挥自己优势，补齐短板不足，才能不断进步成长，成为基层工作的行家里手。”来自耿城镇的王文军和大家分享了自己在基层的工作感受。

“我叫蒙源，是来自黄山一中的一名数学教师，2022年通过黄山区人才引进进入一中工作，来的时间虽然不长，但黄山区的包容和温暖，让一个外来人的我切身感受到了身边人的热情，感受到了来自领导和同事的关怀。作为一名新教师，缺少教学经验，学校“结对子”政策很大程度上帮助了我，我会更努力的提升自己，发现不足，改变不足，努力让自己成为更多学生信任和喜爱的老师，成为更好的自己。”

胡毅部长在认真倾听了每位年轻干部的发言后，对大家扎根基层、走出舒适圈、担当奉献、服务群众，立志做有为青年给与了充分的肯定和高度赞扬。他指出，年轻干部的成长是一个过程，离不开不断的积累，锻炼和蓄力，成长的每一步经历，增加的都是阅历，收获的都是财富。年轻干部是事业发展的生力军，希望年轻干部扎根基层，主动融入黄山区发展的浩荡洪流，真正把个人的成长进步与黄山的发展融合起来，实现个人成长与事业发展共同进步。区委组织部、团区委等部门会从政策、制度、实践等层面继续为年轻干部成长成才搭建平台、提供舞台，继续加大对全区年轻干部关心关爱和教育培养，共同为全区经济社会高质量发展作出积极贡献。

（袁天成）