湖北省十堰市认真学习贯彻落实全国干部教育培训工作会议精神，紧紧围绕新时期干部教育培训工作要求的根本遵循，以“五个结合”为抓手，统筹谋划、全面推进当前和今后一个时期全市干部教育培训工作。

坚持需求与供给相结合，突出政治标准。以坚定理想信念宗旨为根本，以提高政治能力为关键，认真做好“供给”文章，同时遵循不同类别、不同层级、不同岗位干部的特殊需要，按需教育、分类培训，切实增强针对性有效性。开展需求调研，全面摸清全市县处级领导干部、四级调研员以上职级公务员、国有企事业单位领导人员、乡科级领导干部等不同干部群体培训需求和参训时间意向，合理设置培训班次，科学做好分年度培训数量、人员安排，统筹制定5年全市干部教育培训规划。

坚持整体与局部相结合，强化系统观念。围绕培养造就政治过硬、适应新时代要求、具备领导社会主义现代化建设能力的高素质干部队伍总体目标，以系统观念不断完善干部教育培训课程体系建设，十堰市委党校（市行政学院）理论教育和党性教育课时占比79.9%，市、县党校针对提升干部队伍七种能力、八种本领，因地制宜探索开设务实管用的培训课程。

坚持引育与使用相结合，建强师资队伍。做好外引内育和合理使用的关系，注重专、兼结合，建强干部教育培训师资队伍。安排驻市高校马克思主义学院专家师资到党校挂职交流，常态化邀请北京市委党校、湖北省委党校等专家师资来堰指导、联合备课，推动学科建设。面向“985”“211”高校招考研究生充实师资队伍，实施名师名课、上派下挂、“传帮带”等师资能力提升工程。目前，十堰市委党校（市行政学院）33名专职师资中，研究生学历占比82%。大胆使用年轻师资，一批年轻教师纷纷在国家级、省级课程评选中崭露头角。建成了由125名相关行业系统专家、优秀基层干部等组成的兼职师资库。

坚持当前与长远相结合，注重效果评价。突出干部教育培训“建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程”地位和作用，紧盯“选育管用”的重要环节，在干部教育培训中注重开展效果评价，及时、全面评价干部学习态度和表现、理论知识掌握程度、党性修养、作风养成和遵规守纪等情况，以及解决实际问题的能力。把干部参加教育培训情况作为培养干部、发现干部、识别干部的重要抓手，在干部选任中注重考察相关情况，加强评价结果运用，做到训用结合、训用一致，更好服务加快建设绿色低碳发展示范区和中国式现代化十堰实践。

坚持从严与从实相结合，狠抓纪律作风。贯彻全面从严治党要求，将学风建设作为干部教育培训的首关和底线，坚持从严治校、从严治教、从严治学。推动组织部门、纪检监察部门、教育培训机构齐抓共管，汇聚校风学风建设合力，推动全市干部教育培训机构将警示教育作为各类培训班次“第一课”，严格执行干部教育培训纪律和各项规章制度，加强日常管理，建立健全、实行市委组织部长“四不两直”到党校随堂听课以及组织部门、纪检监察部门不定期到党校开展纪律巡查等机制，以优良学风促进全市干部队伍党风、作风持续改善。

（十堰市委组织部  郑立才）