——第二届全国人力资源服务业发展大会促成294个人力资源服务项目集中签约

11月22日至23日，在深圳举行的粤港澳大湾区人才专场招聘会现场人头攒动，求职者们拿着简历，穿梭在各个招聘展位间。

“太火爆了。”招聘会现场，深圳一家集成电路公司的招聘人员边整理简历，边告诉记者，“我从上午8点过来，到现在11点了，几乎没停过。”没聊几句，这名招聘人员便继续面试应聘者去了。

这场招聘会是第二届全国人力资源服务业发展大会的重要活动之一。除了招聘会，大会还举办了人力资源服务业高质量发展研讨活动、人力资源服务供需洽谈对接和展示活动、人力资源服务创新创业大赛等，进一步拓宽人力资源服务业发展空间渠道，为促进高质量充分就业、加强人力资源开发利用发挥更大作用。

线上线下提供优质岗位5万多个

从学校就业中心处得知粤港澳大湾区人才专场招聘会的举办，深圳技术大学大四学生刘缘和同学们早早地来到会场。在现场和招聘人员一番交流下来，交通运输专业的刘缘很快有了意向企业和岗位，“对深圳巴士集团和一些运输公司、设计院比较感兴趣，他们招聘的岗位和我的专业比较对口。”

记者了解到，大会组织1395家粤港澳大湾区重点用人单位、人力资源服务龙头企业，面向国内高校毕业生及海外留学生举办专场招聘。设置高新技术企业、国有企业、上市企业、专精特新企业、硕博人才等专区，线上线下共提供优质岗位5万多个。同时，开展直播带岗、就业指导、校企洽谈、政企路演等服务。

说起招聘活动，在香港城市大学攻读心理学专业的李丽莹受益匪浅，“与意向单位交流中，我了解到了企业需要什么样的人才，也更清晰地认识到自己的优势与不足，就业指导区的职业指导师还给我提供了一些职业规划的建议，并帮助修改简历，让我很受启发。”

作为招聘人员，深圳瑞德林生物技术有限公司首席人才官夏春华计划招聘研发岗位人才。“对我们这样的创业型企业来说，大会不仅节省了时间和人力成本，还提升了招聘效率，以往我们需要跑到各高校组织数周的招聘工作，在这里两天就能完成。”

破解企业引才和招工难题

近年来，我国人力资源服务业发展迅速，逐步发展成为拥有6.3万家机构、104万从业人员、年产值达到2.5万亿元的产业，对促进就业创业、优化人才配置、推动经济发展具有重要作用。

本届大会，144家人力资源服务领军企业和粤港澳大湾区重点用人单位参展，294个人力资源服务合作项目在大会期间洽谈对接、意向金额207亿元。

广州欢创人力资源集团有限公司和广州开发区签订了合作意向，项目金额约30亿元，也是此次大会中签约金额最大的合作项目之一。“我们将为开发区高端制造业提供猎头、人力外包等人力资源服务，并为酒店、物流等现代服务业提供人力外包服务，帮助企业解决高层次人才、技术人才的用工需求。”广州欢创人力资源集团有限公司总裁陈文舒说。

AI智能面试、大数据精准“画像”、社保机器人……记者在会场发现，人力资源服务“科技感”十足，人力资源服务企业正在运用数字化技术提升服务与管理质效。

大会上，工匠行（重庆）科技有限公司“工匠AI大模型”与厦门大学信息学院软件工程系签约。该公司总经理夏方明透露，通过大模型的分析，向企业精准推送人员信息，不仅可以节约成本，还可以大幅提高招聘的匹配度和精准度。“通过传统模式，猎头公司为企业找寻合适人才，普通人才花费的成本需上千元。”夏方明举例说，而通过工匠AI大模型系统，不足百元即可迅速找到与企业匹配的人才。

助力培养跟得上产业发展的人才

人从哪来、怎么招到、如何培养，是不少用人单位面临的难题。

“人力资源服务业的重要功能是促进就业。”北京市社会科学院党组副书记、副院长杨伟国表示，其主要任务是服务企业能够更快、更好、更精准地找到企业所需要的人力资源，进行人岗匹配。

记者了解到，一些人力资源服务企业正在对接用人单位和职业院校，帮助培养符合企业需求、跟得上产业发展的人才。

“通过与华为合作，未来我们将在天津设立职业化人才培养的实训基地，借助华为内部的数字化技能培训课程，对在校学生进行培训，帮助他们提升数字化能力、取得相应的技能等级证书，进而推动向社会输出更多的数字化人才。”京津人才集团党委书记、董事长程功表示。

本届大会，重庆巴渝子弟劳务集团有限公司带来了突破家政人力资源瓶颈的项目展示。该公司改革传统家政扁平化管理模式，采取“技术骨干+新型学徒”人才管理模式，创新开展工学结合，有效解决家政服务业年轻人才缺乏问题。（李丹青）