7月15日，话题“多地烟草局要求直系三代血脉不得应聘”，冲上热搜第一名。

据中国烟草官网显示的信息，江西、深圳、山西、青海、安徽、西藏、云南等省市的烟草专卖局或中烟工业有限责任公司，在今年的应聘中都作出类似规定：

“应聘人员不得应聘录用后即构成干部任职回避情形的岗位，也不得应聘与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的单位系统的岗位。”

此外，应聘人员填写报名信息时，必须“按要求如实说明本人是否有近亲属（包括夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲以及近姻亲）在山东省烟草专卖局（公司）及其下属单位工作的情况和需回避情形。隐瞒不报的，一经查实，取消应聘资格；已录用的，解除劳动关系。”

烟草系统在招聘时作如此明确规定，受到网友高度关注，应当给予点赞。这样做，有2点值得注意。

一是将有助于避免在招聘中的舞弊甚至腐败现象，体现就业的公平公正。就业是最大的民生。当前我国就业面临巨大压力，公众对公平公正就业尤其关注。但在一些行业尤其是收入高、福利优厚的行业，出现了近亲就业现象，有的企业甚至为此出台奇葩规定，冲击着人们的认知底线。

中央纪委国家监委网站曾发文，细数近些年中央和各地的巡视反馈通报，“裙带关系”“近亲繁殖”屡屡被提及。从领域看，主要集中在金融、电信、电力、石油、烟草等国企。2016年，中央巡视组对中国工商银行巡视时发现，该行“总行管理的691名干部中，220名干部的配偶、子女共240人在系统内工作”。

一些单位为了招聘“自己人”，根据亲属条件量身定制招聘要求，进行“个人简历式”招聘。例如有的不仅要求“仅限海外留学硕士”，对年龄、专业也要严格限定，甚至还会列出“具有篮球、羽毛球、乒乓球、网球国家二级及以上运动员资格”等与招聘职位无关的条件。

这些“赤裸裸”的定向式招聘，让群众感受到的，是招聘中的营私舞弊甚至腐败现象，是不公平不公正。在当前就业压力条件下，应当采取坚决措施、坚决杜绝。平等就业已受到党中央的高度重视。

党的二十大报告指出，“消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视，使人人都有通过勤奋劳动实现自身发展的机会。”据介绍，这是在党的全国代表大会中第一次提出推进“平等就业”和消除“就业歧视”。各地各部门应当贯彻落实到位。

现在，烟草系统在这方面明确作出规定，但重在落实，也希望其他领域和单位也跟上来。

二是有助于选拔真正能够推动行业发展的人才。一些收入高、福利优厚的行业，在招聘中实行“近亲繁殖”，甚至为此出台量身定做的招聘规定，目的是为了把这个“裙带”招进来，并不是为单位招才。

至于这个“裙带”的工作能力如何，我们仅从为其量身定制的招聘条件即可看出——工作能力高的话，需要采取如此“保护措施”吗？

如果说量身定制只是少数，那么不敢让他们与天下英才共同竞争，或者是在招录过程中采取其他舞弊措施，也足以看出他们的工作能力。

而一个单位招录进来的“裙带关系”多了，将会影响这个单位的工作生态，在提拔任用、奖惩上将出现不公平现象，由此“劣币驱逐良币”，造成人才流失。据调查显示，我国国有企业目前的人才流失率高达71%，而北京、上海、广州三地的人才流失率竟达89%。北京市对工业系统150户大中型企业显示，国有企业本科以上人员流失率高达64%，硕士生、博士生流失率分别是36%、59%。

据零点研究集团调查，59.8%的国企面临人才资源危机，35.1%的国企认为人才危机对其企业产生了严重影响。

这实在是一个悖论：一方面将近6成的国企面临人才资源危机，一方面有大量“裙带关系”庸才被招进来，解决“近亲”招聘问题是多么急不可待。

希望有更多的行业行动起来！

编辑 张坤