为政之要，首在得人。知事识人，重在考核。为深入贯彻党的二十大精神，全面落实全面从严治党从严管理干部要求，按照工作计划安排，近期，陇南市森林消防支队集中开展2022年度领导班子和干部考核，全面检验支队各级领导班子建设现状和干部队伍履职担当情况。考核过程中，考核组坚持“以事见人、精准识人”的原则，依据考核方案采取“述职总结、组织推荐、民主推荐、个别谈话”等方法，认真考核领导班子年度工作任务完成情况和干部思想、工作、作风、廉洁自律等情况，全面、公正、客观、准确考察识别各级领导班子和全体干部。

注重以政治素质立标尺

坚持把政治标准作为干部考核的首要标准，通过考核理论学习情况，检验各级领导班子和全体干部政治信仰是否坚定，理论学习是否达到“学懂弄通做实”的要求；比照2022年度干部量化管理增减分情况，通过考核落实上级指示精神情况，检验各级领导班子和全体干部能不能坚决做到服从命令、步调一致；通过查看单位和个人投身队伍改革发展事业的精神状态，检验各级领导班子和全体干部有没有出现心思精力外移的情况，在大是大非面前能不能自觉做到个人利益服从服务于队伍改革大局，不断强化各级领导班子和全体干部听党话、跟党走的政治信仰。

注重以工作实绩论英雄

坚持把工作实绩作为考察识别干部的重要依据，通过听取汇报、实地检查等方式，全面考察单位和干部年度大项工作落实情况、队伍遂行急难险重任务情况、落实按纲建队计划推动单位全面建设情况、全年度取得的荣誉情况、干部在本职岗位履职尽责情况等，全面检验各级领导班子和全体干部“能不能干事、干了多少事、干成多少事”，切实把真干假干、干多干少、干好干坏作为考察识别干部的凭证参照，不断激发广大干部干事创业的工作热情。

注重以群众口碑树风向

坚持把基层至上、指战员第一的理念融入到干部考核之中，采取民主测评、个别谈话等方式，考核机关干部重点查看为基层办了多少实事、解决了多少困难、蹲点帮建解决了多少问题等，检验机关干部服务指导基层作风是否务实、工作是否有实际成效；考核基层干部重点查看单位处理敏感事项是否公平公正、指战员反映的问题是否得到有效解决，干部工作作风是否务实、生活作风是否朴实、落实“五同”制度是否严格、遵守廉洁纪律是否严格等，切实把群众“公认不公认、满意不满意”作为衡量各级领导班子和全体干部的“晴雨表”，不断激发为群众办实事、办好事的行动自觉。

下步，支队还将结合此次考核情况，开展针对性的专项教育和业务培训，进一步提升干部队伍能力素质，全面树立起讲政治、敢担当、重品行、尊法纪的鲜明导向。