近年来，普洱市注重正向激励，着力提振全市干部干事创业精气神，不断形成想干事、能干事、干成事的浓厚氛围。

拓宽选拔渠道，采取考录、调任、选任等方式，在更大范围选拔干部。积极为干部成长搭建实践平台，将干部放到不同层级、不同岗位、不同职务上锻炼，积极选派处科级干部到中央部委、东部发达省市和省直部门挂职，选派市县科级干部进行双向挂职锻炼。深入挖掘、提拔晋升、表彰宣传一批优秀干部，引导广大干部迎难而上、勇挑重担。

制定实施《普洱市市管领导干部实绩管理办法（试行）》，将巡视巡察、年度考核、工作排名、信访举报等信息汇总分析、综合研判，准确把握干部现实表现。坚持在乡村振兴、疫情防控、招商引资、强边固防一线考察识别、培养锻炼、选拔使用干部，率先出台《普洱市委组织部一线考察识别干部工作规程》《普洱市招商引资项目工作一线考察干部评价部门暂行办法》，将考核结果作为领导班子调整配备、干部选拔任用、年度考核等次和奖惩的重要依据，不断激发干部的积极性、主动性。

制定出台《关于建立健全容错免责和澄清保护机制支持改革创新履职担当的实施意见（试行）》，明确符合条件的六类情形可以申请容错免责处理，为广大敢担当善作为的干部撑腰鼓劲。建立澄清保护机制，在干部因干事受到排挤诽谤时，坚决给予保护和鼓励，及时给予澄清；在干部因创新遭遇失误时，坚决给予理解和支持，保护敢于担当的干部，让广大干部在厚爱中成长。

(来源：普洱日报 云南日报记者  胡梅君  沈浩 编辑：张毅)