本报讯 （记者 刘少伟） 今年以来，汾阳市通过实施订单定向培养和建立乡村医生人才库等多项措施，不断提升医疗卫生人才供给和服务水平。

该市持续改革完善医疗卫生人才培养机制，通过多渠道引才用才、订单定向培养等方式，增加全科、儿科等紧缺人才供给，逐步扩大农村订单定向免费医学生培养规模。并建立完善乡村医生人才库，依据乡村医生缺额数量和逐年退出乡村医生岗位数量测算，按“空1备1”的原则确定入库名额，目前入库人员已达519人。新增的空白村卫生室乡村医生全部依据本村、本乡镇就近服务的原则，从人才库中择优选聘。同时，创新人才使用机制，每5年动态调整镇卫生院人员编制总量，盘活用好存量编制，统筹人才资源管理，加强县域医疗卫生人才一体化配置和管理，实行县管乡用、乡聘村用，建立健全人才双向流动机制，在职称评聘方面给予一定倾斜。

在此基础上，该市积极统筹县域内医疗卫生人才资源，建立健全定期向镇村派驻医务人员工作机制，县级医疗卫生机构与县域内乡村医疗卫生机构共同开展家庭医生签约服务；不断完善人才激励制度，在收入和待遇保障方面落实“两个允许”，提升乡村医疗卫生机构全科医生工资水平，多种形式提高乡村医生养老待遇，持续稳定和优化乡村医生队伍，提升基层医疗卫生服务水平。