2022年，国网白银供电公司城区分公司多角度、多维度培养知识型、技能型、创新型人才，以“师带徒”助力青工成长，在“传帮带”中谱写新篇，师徒携手共同实现薪火相传、志在燎原的美好愿景。

落笔为誓，双向奔赴聚力成对

“导师带徒是培养青年员工快速成长的重要途径。希望未来的一年里导师能将压力转换为动力，关爱徒弟、严格要求，“抓小、抓细、抓结果”，传承好工匠精神。希望徒弟能尊师敬师、刻苦学习，“勤看、勤练、勤交流”，磨砺以须、倍道而进，尽快成长为能够独挡一面的人才。”2022年初，城区分公司党支部书记樊亮在导师带徒签约仪式上对青年员工殷切期望到。

据悉，为尽快帮助新员工适应岗位角色，培养出优秀的“萌新”力量，分公司严把“选师关”，根据青年员工的性格特点、工作专业、发展方向，挑选出5位业务突出、乐于帮教指引的骨干力量担任良师，高标准择优，精准结对。导师们将理论与实践相结合，秉承“按需开展，因材施教”的原则个性化制定培养措施，倾心绘制徒弟的成长“路径图”，涉及营销管理、安全生产、工程管理等多个专业。

师傅张仲林表态：“业精于勤荒于嬉，态度决定人生高度，我会履行好一名师父的职责，也期望徒弟能思专一，学沉潜，戒骄戒躁，一起共同进步。”

徒弟卜矿矿表态：“我一定会努力学习工作岗位的基本知识和操作技能，主动配合师父，完成工作任务，对师父的教诲，牢记在心中，落实在行动上。”

微以致远，亦师亦友润泽无声

“小张，线头剥去绝缘层，将标识号头对应的各相电压和电流线头套入导线，再将导线与接线盒连接拧紧螺丝。还要注意联合接线盒的拨片连接情况，电流互感器二次回路不能开路，电压互感器不能短路……”装表现场，师傅许建辉仔细指出徒弟张世胜在操作过程出现的小问题并及时纠正。

“要有目标、有总结，才能有提升。”师傅深知纸上得来终觉浅，个人技能的提升只有将理论与实际相结合，才能知其然且知其所以然。所以一有时间，他就将小张带到现场并耐心指导。从单相表、三相表、带互感器表的接线到现场计量准确度判断、从异常台区线损核查处理到现场常见故障分析，一遍遍实践练习，一次次总结经验。小张的接线时长由最初的一个半小时到四十分钟，并且在每次实践中对现场各种问题判断及处理能力快速提升。

“每项工作，师傅都会耐心地将操作难点进行梳理，剖析我暴露出的弱项，告诉我有效的解决办法，让我对营销工作有了更全面、更系统、更立体、更深入地了解。”张世胜感激地说道，“师傅工作上要求严格，生活上温暖亲切。他传递给我的不仅仅是专业技能，更多的是敬业精神和坚定的信念，还有肩上那份沉甸甸的责任。”

新竹拔节，硕果累累初见光芒

在导师的带领下，青年员工无论是理论知识还是岗位技能都得到快速提升。先后在公司带电作业竞赛中荣获团体一等奖，在电费抄核收竞赛以及线损专项治理竞赛中荣获团体二等奖，5名青工在竞赛中取得了个人前三名的好成绩。2名青工发布的《供用电合同编制小程序》课题荣获甘肃省电力公司QC成果发布二等奖及甘肃省质量协会优秀QC成果一等奖，对外发表报道21篇。6名青工陆续走上班组负责人、技术骨干等重要岗位，成为一线闪闪发光的“螺丝钉”，为分公司的人力资源储备奠定了良好基础。

筑梦千帆扶后浪，导师带徒是公司加强人才梯队建设的务实举措，下一步，城区分公司将持续发力，久久为功，聚焦“导师带徒”成效，筑牢青年人才发展之基，搭建起成长成才的“快车道”，为推动企业高质量发展注入更多青春力量。一纸师徒协议，一份培育责任，一批新生力量，让“青蓝”力量共同谱写新的篇章。（张瑶 严洁）