近期，潮州市不少企业、工厂陆续开工。昨日，记者走访了解到，部分企业、工厂出现节后用工紧缺的情况。对此，潮州市人社局结合企业用工的实际需求，多措并举缓解企业用工难问题。

“招聘包装员工、质检员”“招聘上釉员工、修釉员工多名”“招聘电商客服、业务员”……昨天上午，记者在市区及部分乡镇看到，不少陶瓷、卫浴企业门口都贴上了招工启事，有的企业还设置了招聘摊位，为求职者提供咨询服务。随后，记者在招聘网站上看到，不少本地的企业纷纷开展招聘工作，涵盖技术人员、电商人员、文员等工种。

“目前厂里用工仍存在一定缺口。”凤新东路一家陶瓷企业的相关负责人告诉记者，节后注浆工人相对不足，影响了生产效率，目前正通过提高薪资待遇、改善工作环境等措施吸引求职者。古巷镇一家陶瓷电商公司的负责人陈先生介绍，该公司目前电商客服人员相对紧缺，他通过微信、小红书等网络平台发布招聘信息，希望吸引更多求职者前来应聘。

据了解，为缓解潮州市节后企业用工难题，潮州市人社局打造“线上+线下”24小时“不打烊”招聘服务，运用“直播带岗”等渠道加强企业信息发布，开展线上招聘会15场，589家企业发布岗位7400个，帮助企业招工超过1000人。“我们还在重点镇村设立‘社区招聘对接平台’，常态化推动本地劳动力就地就近就业。”潮州市人社局相关负责人介绍，该局结合三环集团的用工需求，到饶平县3个乡镇、8个村开展“村企对接”，匹配筛选出500多名符合招聘要求的失业人员，帮助双方精准对接，三环集团仅两天招收员工近百人。

同时，积极搭建劳务协作平台，政府搭台、人社牵线、企业唱戏，主动对接省外人社部门，积极拓展省外劳务协作基地，通过当地人力资源机构搭建常态化招工渠道，满足潮州市各类企业用工需求。扩大劳务协作范围，将劳务协作对象拓展到江西、贵州、云南、广西等潮州市劳务主要来源地。

在强化校企合作方面，将省内外高校“引进来”开展校企对接，把潮州市企业“带出去”到各大高校和职业技工学校强化校企合作，推动搭建人才共育共培平台，为潮州市企业提供充足的高技能人才和专业技术人才。（潮州日报记者 郑新培）