就业是青年与城市双向奔赴的纽带

更是相互成就的桥梁！

又到一年“毕业季”

如何帮助青年群体实现更高质量充分就业？

无锡这座让青年心向往之的城市，大力营造“拴心留人”的人才发展环境，政策持续“加码”，环境不断优化，高新产业接连落户，重磅福利相继推出，在锡高校毕业生“留锡”就业的数量与质量节节攀升。

企业为青年求职搭建“舞台”

在无锡，不少企业积极承担社会责任，带头吸纳高校毕业生就业，为青年助力、为城市添彩。

今年，无锡地铁全面开启“四线运营、五线共建”的宏大局面，打出了具有无锡地铁特色的“聚才品牌”。无锡地铁运营公司党委书记、董事长陈定庆介绍，公司通过“千人万选”引才计划等，依托政校企合作平台，分类推动“研究型+应用型”青年人才引进工作，今年共引进861名青年人才。为解决青年人才居住问题，公司为1043名员工提供公租房，还打造足球俱乐部等8大俱乐部，丰富员工文体生活。

阿斯利康每年都会开展两轮“试翼计划”，面向在校大学生提供3个月的实习岗位。学生通过综合评估后，就会进入符合行业标准的高级储备人才档案。“学生每周到岗3天，强化专业知识、学习企业文化，还要考验他们团队协作、市场推广等能力。”公司党委副书记俞嘉伟介绍，江南大学每年大概有100名学生能拿到实习offer，“相当于提前培养，提前锁定”。

“作为专注工业自动化产品研发与应用的企业，信捷每年吸纳300至500名就业人员，其中包括50至100名无锡当地院校的应届毕业生。”信捷电气股份有限公司人事主管刘卓文介绍，该企业通过“校企合作”畅通学子就业，在江南大学等院校设立“信捷奖学金”，评奖机制突出就业导向；每年举办“信捷杯”自动化大赛，吸引无锡学院参赛队伍积极参与；与本地院校共建实验室，广纳算法方向的无锡学子。“从校园走入职场，学子的知识吸收能力、实践能力格外重要。”作为企业人事主管，她建议无锡学子在投身就业市场前做好“目标导航”，对个人职业生涯精准定位、早做规划。

无锡企业对青年成长更加友好，无锡青年在企业发展更有作为。

豪横！毕业生专属“礼包”来了

让青年人“愿意来、高兴留、有预期”，就要以满满的政策让天南海北的青年从“流入”到“留下”进而“融入”。今晚，一份专属毕业生的“大礼包”即将在2023届无锡大学生集体毕业典礼上派发，包括交通出行、文化旅游、体育运动、住房补贴、创业扶持、数字奖学金等多项福利，让毕业生感受到浓浓的城市温情。

毕业季期间征集400余家企事业单位、提供超2万个工作岗位；为大学生提供创新创业实践教育、创业孵化等一站式全方位服务；探索以项目为依托开展校（地）企联合培养人才新模式……集体毕业典礼上，还将成立大学生就业创业联盟、无锡大学生创新创业园，启动“太湖青年工程师”项目，为青年人的梦想保驾护航。

在无锡，就业者有方向，创业者有沃土。今年以来，无锡坚持政府搭台、市场主导、多元募集、量质并重，加大就业见习组织力度。截至5月，全市新增就业见习基地62家，新开发就业见习岗位1.7万个，组织见习上岗3290人，发放各类见习资金480余万元。同时，持续健全扶持大学生创业长效机制，深入落实大学生创业补贴等创业扶持政策。截至今年一季度，已累计支持大学生创业523人。

毕业了，我就留在无锡！

“我们爱无锡，我要留下来！”采访中，不少大学生说出自己的心声。据统计，近年来，无锡重点高校中，江南大学毕业生留锡就业率不断提升，其中硕、博士研究生占比达到60%，无锡学院本科毕业生留锡就业率则近40%。

无锡学院应届毕业生陈启帆坦言，自己也曾想过毕业后到更大的城市寻找“诗和远方”，但无锡不仅提供了很多优质的岗位，还配套了很多就业扶持政策，他就是通过大学生乡村振兴计划留在了无锡，“这是一个可持续发展的城市，愿我们都能一路向阳行，梦想皆开花”。

无锡城市职业技术学院应届毕业生胡克然来自内蒙古，她说，曾经无锡深厚的文化底蕴吸引她前来求学，如今通过校企合作项目可以留在无锡，感觉自己很幸运。

东南大学无锡校区的荣悦今年硕士毕业，她是无锡本地人。“我本科、研究生学的都是电子信息，无锡集成电路产业那么发达，好多校友都在这里创办了公司，我肯定要留在家乡。”目光长远的她，早就思考好了今后的发展方向，求学时积极考取技能证书，积累实践经验，即将成为力芯微电子的一名设计工程师。

努力为高校留锡人才打造“第二故乡”

无锡既有“硬政策”，又有“软环境”

这样的无锡当之无愧成为

人才向往的“第一站”

乐业无锡 共创未来！

来源：无锡日报

记者：陈菁菁 夏昊森

编辑：孙涔铭

编审：沐滟