今年刚结束的“金九银十”求职季，程序员岗位依然火爆，一个新趋势也引发关注。对程序员需求旺盛的，不再是清一色的互联网企业和科技公司，来自服务业的企业也加入了抢人队列，对程序员的要求也发生了变化。

与以往的标准相比，为服务业提供数字化服务的企业对程序员的招聘需求灵活许多、也“轻”许多。BOSS直聘上的相关招聘信息显示，这些企业对程序员岗位的需求主要集中在前端，技能看重低代码开发，工作方式也频现“兼职”“可在家办公”的字眼。一家杭州的企业还打出优先招45岁以上的程序员，因为“大龄”程序员经验丰富，并且也不需要加班。

图片来源：职友集网

据了解，在招聘信息中出现最多的“低代码技术”相当于编程的“傻瓜模式”，采用视觉化、模块化功能组件，用鼠标“拖拉拽”就能完成程序开发。求职平台职友集数据显示，2023年，低代码开发工程师的市场需求同比增长了464%。    

程序员开始灵活、轻量化地“扎堆”服务业，是服务业数字化步入“跨界合作”新阶段的折射。

SaaS企业企迈科技创始人王友运告诉记者，程序员现在占了公司总人数的六成以上，本科学历占七成左右，但他最看重的是技术经验，以及对互联网平台技术开放接口的熟悉程度，因为“作为一家服务业SaaS企业，我们和平台现在谁也离不开谁。”

王友运说的是“平台+SaaS”的新模式。这是这一两年，随着服务业数字化向中小微渗透，互联网企业开始越来越紧密地与SaaS企业打配合，互取所长，去为服务业中小微提供好用不贵、“拎包入住”的数字化服务。

王友运向记者表示，服务业的SaaS企业大多在某一细分领域长期深耕，如企迈就在餐饮业数字化上深耕了十几年，为各细分领域中小微提供灵活的、量身定制的数字化服务，是他们的擅长，但支撑各种软件服务的底层技术基础设施和底层信用机制，是互联网平台的擅长。而这一两年，SaaS企业为服务业中小微开发小程序和软件服务的门槛越来越低，正是平台技术能力和开放能力的加持。   

企迈科技的运营常年奔跑于大街小巷的餐馆和奶咖店，手把手带他们完成数字化升级。（ 图片来源：受访者提供）

以支付宝开放平台为例。其最新披露的数据显示，迄今为止，其平台已为SaaS企业提供技术支持6000多项，其中云托管服务帮助SaaS企业的整体运维效率提升了20%，成本下降了30%。目前在支付宝小程序云上，已经可以做到5分钟跑通一个小程序的服务端，以让商家的小程序在支付宝、微信、抖音等不同平台都能很好兼容。

随着SaaS企业的开发成本和难度变得越来越轻量化，大量求职者得以有机会成为程序员。中国人民大学劳动关系研究所2022年发布的《数字平台就业价值研究报告》显示，仅蚂蚁集团就拉动了84.5万个数字化运营就业机会。

这其中不乏大专毕业的年轻人，甚至新生代农民工。人力资源和社会保障部在2021年8月发布的“北京市外来新生代农民工监测报告”就显示，从事信息传输、软件和信息技术服务业的新生代农民工占比大幅提高。   

大专毕业的彭宣翔通过自学成为一名小程序前端开发工程师，他希望能通过3-5年的努力，成为一名架构师。（图片来源：受访者供图）

大专毕业的95后彭宣翔在两年多前抓住了小程序开发的风口，通过自学低代码技术，跳槽成为一名小程序前端开发工程师。他所在的公司，专门为商家开发微信、支付宝等互联网平台的小程序，彭宣翔也得以有机会和“大厂”的程序员交流切磋。他珍惜每一个这样的机会，希望能用五到十年时间，成长为一名架构师。

“低代码只是起点，”他说，“但它帮我打开了人生的可能性。”    

来源：半月谈