“新的工作地址那么远，我怎么去上班啊！”当刘先生等几人听到自己所工作的超市由于经营不善，突然倒闭而无法上班时，顿时难抑心中愤愤不平之气，便来到深圳市南山区沙河街道人民调解委员会寻求帮助。沙河街道调委会指派了经验丰富的调解员刘广文进行调解。

员工无法上班究竟是谁的问题

调解员了解到，刘先生等人在一家百货超市工作，该超市在社区已经营了10几年，疫情之前生意还能基本维持，疫情解封后由于受电商的冲击，实在是没办法继续经营，所以才突然闭店。

“公司员工原则上可以转岗或分流到我们公司其他区域的超市上班，并且我们已经给员工做了思想工作，大部分员工同意分流、转岗，而他们十几个人，由于自身原因不愿意接受我们的安排，像他们这种因为自身情况不能到岗，且又不是我们主动解雇而离职的，怎么能要求我们进行赔偿啊？”负责人对此也表示无可奈何。

刘先生等人表示，“我们在公司工作平均超过5年，逐渐习惯了这边的生活，加之年龄大了，小孩也在这边上学，如果分流到同城其他区域上班，就会导致无法照顾到家庭和儿女的日常生活，希望公司能通过赔偿的方式弥补自己的损失。”

推心置腹，互相理解

调解员结合争议焦点，帮助双方当事人理清法律关系，并详细阐明相关的法律规定。

调解员首先向刘先生等人说明，根据《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》第八十条：“用人单位在深圳市行政区域内搬迁，劳动者要求用人单位支付经济补偿的，不予支持。用人单位由深圳市行政区域内向深圳市行政区域外搬迁，劳动者要求支付经济补偿的，应予支持。”由于公司与员工签订合同时，并没有明确约定如果公司在同城区域内搬迁，公司需要在与员工终止劳动关系后，给予一定的经济补偿，所以刘先生等人的主张，其实并没有法律依据。

其次，调解员运用同理心的调解方式与公司负责人进行沟通，“刘先生等人都是老员工了，也需要养家，这段时间找工作也特别难，能否可以给予他们一点补偿，帮助他们度过择业期。”

经过调解员和当事人双方多次的沟通协调，最终，双方当事人达成了一致意见，并签订了调解协议书，案件得到圆满解决。

文/图：司新宣、人参处

通讯员：钟莉思