2024届毕业生大型春季综合双选会现场

经历四轮面试、历时两个月，在2024届秋季校园招聘中，来自兰州大学艺术学院的2021级艺术设计硕士李禄灿顺利拿下了科大讯飞股份有限公司产品经理的offer。

“在研究生二年级时，一份产品经理岗位的实习使我明确了自己的就业兴趣。”基于过往经验探索就业兴趣，做好职业规划，是李禄灿顺利就业的重要法宝。

开展暑期实习、进行企业参访、组织选调生训练营……得益于学校越来越多的实习实践机会和暖心服务，许多个像李禄灿一样的毕业生在就业季找到了自己的“心中所向”。

兰州大学坚持把学生就业工作摆在突出的位置，“走出去”与“请进来”相结合大力开拓市场化社会化就业渠道，搭建就业信息平台，着力构建高质量就业指导服务体系，全力促进毕业生更加充分高质量就业。

开拓就业渠道 优化资源供给

5月18日，兰州大学城关校区阿拉善盟引才宣介现场人头攒动。毕业生们手持求职材料，与意向企业、单位进行沟通，充分展示着个人专业技能和特长优势。

“阿拉善盟科技局有个岗位和我所学的专业比较对口，而且阿拉善盟引进人才的待遇很优厚，我很期待到阿拉善工作。”现场应聘的兰州大学2024届毕业生王小丽说。

2024届毕业生大型春季双选会暨2025届实习生供需对接会

持续深化“访企拓岗”、推荐就业等行动，打造专场宣讲会、“周五职通车”分行业招聘会、百城引才组团招聘会、大型综合双选会等立体化多层次校园招聘活动……为推动学生高质量就业，兰州大学坚持多措并举优化就业资源供给，通过“走出去”与“请进来”相结合，不断拓展就业渠道。

兰州大学学生就业指导与服务中心主任贺鹏介绍，学校每年会通过目标考核的形式将“访企拓岗”任务下达至各个学院，充分发挥绩效考核“指挥棒”作用。“我们还邀请师生一起加入‘访企拓岗’专项行动的队伍，这样能够更好地感受市场的变化。老师可以完善学科和课程内容，学生可以及早结合实际调整自己的就业目标。”他说。

据了解，今年以来兰州大学校院两级走访用人单位72家，累计开展线下招聘活动371场次，提供岗位数5995个，岗位需求人数9738人。目前学校已与106个城市建立联系，就业系统中注册的用人单位达3万4千余家，其中经过认证的优质用人单位占比超90%。

抢抓窗口期，全力以赴拓展就业岗位，是做好毕业生高质量就业工作的重要前提。在深化校地合作、校企合作，打通人才输送渠道的同时，兰州大学还发挥校友组织网格作用，使其成为学校开拓就业市场的重要环节与桥梁。

近20家校友会签约为兰州大学就业工作站、8家校友企业签约为兰州大学学生就业创业实习基地、19位校友受聘为兰州大学学生就业创业导师……在兰州大学2024届毕业生校友企业招聘会暨实习实训基地签约会上，来自全国各地的百余名各行各业优秀校友结合自己创业就业的经历，为年轻学子们提出了宝贵的职场经验，同时也介绍了各自的企业情况和招聘需求，为师弟师妹们敞开就业的大门。

“如果在同等条件下，我肯定愿意选择校友企业，去师兄师姐的公司里还是会觉得比较有安全感。”来自信息科学与工程学院的2024届毕业生陈兴说，希望后续学校能引入更多不同领域、不同专业的校友企业供大家选择。

参加珠海英才荟校企2024年院校珠海行

提供暖心服务 助力精准就业

在上海张江人工智能岛，参观张江AI体验中心；在上海汽车集团股份有限公司乘用车分公司，感受科技对智能出行带来的全新改变；在携程集团，了解企业的应聘流程、招聘岗位、岗位介绍、校企合作情况……2023年7月底，参加“宏志助航·兰州大学2023年企业单位暑期参访活动”主题活动的50余名师生穿越祖国的大江南北，走进近40家优秀用人单位，通过实地走访、行业产业调研、学生求职辅导以及生涯人物访谈等活动，全面感知行业发展现状，掌握社会用人需求。

参访珠海云洲智能科技股份有限公司、高新华发5.0产业新空间

“本次企业参访活动对我而言是一堂更加真实的职业生涯规划课，了解到不同行业对人才需求的异同。通过此次参访，我会更多地思考我以后的学习目标，重新审视自己，增强自身的综合素质。”谈及此次参访经历，材料与能源学院2021级本科生卢佳洁感触颇深。

就业工作前置，将职业规划指导与就业价值观塑造相结合，通过沉浸式走访，不断加强学生就业教育实效，在推动校企合作育人的同时也提高了同学们对行业发展的认知。

“企业参访活动给了我了解行业的机会。”来自物理科学与技术学院的2024届本科毕业生解建熙刚步入大四，就已经决定选择就业，全心准备秋招。由于专业是半导体分流，他的择业方向和岗位都相对清楚，他的择业范围也着重于专业相关领域。

“一开始简历制作得很糟糕。”解建熙回忆道，最初撰写简历时，他着重描述专业，而对自我的介绍和适应岗位的能力匹配度剖析不足。面向重点群体毕业生开展的“宏志助航计划”就业能力培训让他在职业规划、自我选择和制作简历方面有很多收获，“课程当中学习到许多就业过程中要面对的情况，其中就包括面试技巧，这对我的帮助很大。”

为提升学生求职能力，兰州大学举办了就业咨询日、开设职业发展工作坊、春招求职特训营等能力拓展活动，通过行业类实习实训满足不同年级、不同学段、不同专业学生求职需求，定期开展简历制作、面试技巧、求职礼仪、职业规范等专题培训助力学生提升核心素养。

“我们利用大数据、人工智能等技术手段加强就业监测分析和跟踪指导，同时迎合‘网络一代’大学生特点，灵活运用云端求职、直播带岗、远程面试等便捷化的线上服务，有效增加了求职机会。”贺鹏介绍。

聆听企业心声 不负青春使命

2024年，全国普通高校毕业生规模预计达到1179万，同比增加21万，就业形势依旧面临较大压力，“尤其是毕业生的择业观念正在转变，国有企业、考公正成为毕业生的主要选择，竞争愈来愈激烈。”中国核电人力资源部成员詹应武总结当下的就业形势，认为“难”字仍是主旋律。

重点领域、重点行业是吸纳高校毕业生就业的重要渠道。兰州大学通过开设《职业生涯规划课》公共课、线上课程等加强学生求职理论学习，教育引导学生树牢正确的成才观职业观就业观。近年来，兰州大学有近30%的毕业生投身中国兵器、航天科技、电子科技、核工业等国家重大工程、重大项目、重要领域，将青春融入建设祖国的伟大征程。

“兰大毕业生具有自强自立、顽强拼搏的特点，与学校‘自强不息、独树一帜’的校训高度契合。”詹应武介绍，目前已累计有数百名兰大优秀毕业生在中国核电关键岗位上发挥着重要的作用。

三七互娱副总裁罗娟做客“引航计划”大讲堂

高校毕业生等青年群体是就业工作的重中之重。毕业生如何在众多应聘者中脱颖而出？作为用人单位，企业想要什么样的高校毕业生？

简历是招聘第一道关卡。“每天面对成千上万份简历，通常面试官审查简历的时间不会超过1分钟。”詹应武说，清晰、有重点的简历内容至关重要。他建议简历中要重点突出自身特有价值，让面试官第一时间获取到有用的信息。

比亚迪西北区域校企合作经理郭珂认为，“简历内容必须要和求职岗位强相关，否则两方无法匹配，自然也没有了竞争力。额外需要注意的是简历中的小细节。”在他看来，学生在面试前要能够简单了解企业的基本信息，比如企业文化、所处行业、工作地点等，这些细节往往更能够反映应聘者的态度，也能影响面试的成功与否。

过了简历关，企业关注的因素也更趋“多元化”。

“在任何岗位就职，都必须有责任感和使命感。”詹应武介绍，在招聘、选拔过程中，中国核电重点关注理想信念、担当精神、学习习惯、学习能力。“核工业是高科技战略企业，是国家安全的重要基石，需要员工沉得下心去工作和学习，持续提升自己，坚守岗位安全，守护好万家灯火。”

郭珂表示，在招聘学生的过程中他们关注更多的是专业和求职岗位的相关性、是否有与求职方向相关的实习实践经历、沟通表达能力、可塑性和潜力等。“我们从企业端口感受到未来的形势充满机遇和挑战，可能会有很多行业会快速地脱颖而出，希望同学们多考量专业匹配度和自己的喜好，尽早抓住机会。”郭珂说。

内容来源 | 兰州大学党委宣传部（融媒体中心）

文 | 王耀辉 马瑜 杨芸 卓与

编辑 | 武慧宇

责编 | 彭倩